2026年员工心理健康讲座满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次心理健康讲座。为了更好地了解讲座效果，持续优化未来的活动安排，请您花费几分钟时间完成以下问卷。您的反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您参加了哪一场心理健康讲座？

《压力管理与情绪调节》（3月15日）

《高效沟通与职场人际关系》（6月10日）

《工作与生活的平衡艺术》（9月22日）

《积极心态与自我激励》（12月5日）

Q2:您是通过何种渠道了解到本次讲座信息的？

公司内部邮件通知

部门主管传达

企业微信/钉钉公告

同事告知

其他

Q3:请您对本次讲座的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他同事推荐参加类似的心理健康讲座？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:您认为本次讲座的内容实用性如何？

非常实用，可以直接应用于工作/生活

比较实用，有一定参考价值

一般，部分内容有帮助

不太实用，与实际关联不大

完全不实用

Q6:讲座讲师的授课风格和表达清晰度如何？

非常生动清晰，易于理解

比较清晰，能跟上节奏

一般，部分内容表述模糊

比较枯燥，难以集中注意力

非常差，完全听不懂

Q7:您认为本次讲座的时长安排是否合适？

非常合适，意犹未尽

比较合适，刚好能接受

一般，可以再缩短一些

时间太长，有些疲劳

时间太短，内容展开不足

Q8:本次讲座中，哪些部分给您留下了深刻印象或帮助最大？（可多选）

理论知识讲解

案例分析

互动讨论/问答环节

实用技巧/工具分享

讲师个人经验分享

现场氛围

其他

Q9:参加本次讲座后，您对心理健康重要性的认识是否有提升？

有显著提升

有一定提升

和之前认识差不多

几乎没有提升

完全没有提升

Q10:您是否会将讲座中学到的方法或理念尝试应用于实际工作或生活中？

一定会尝试

可能会尝试一些

不确定，需要再看看

可能不会尝试

完全不会尝试

Q11:您认为公司未来举办类似活动的频率应该是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体情况而定

不需要再举办

Q12:您希望未来心理健康讲座涵盖哪些主题？（可多选）

焦虑与抑郁的识别与应对

睡眠质量改善

正念与冥想练习

职业生涯规划与发展

家庭关系与亲子教育

财务管理与减压

饮食、运动与心理健康

其他

Q13:您更喜欢哪种形式的心理健康支持活动？

线下专题讲座

线上直播课程

小型工作坊/沙龙

一对一心理咨询服务

提供书籍/在线资源自学

其他

Q14:请您对本次讲座的场地/线上平台、设备及后勤支持进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:对于本次讲座，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于本次讲座，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您通常通过哪些方式来缓解工作压力或维护心理健康？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动锻炼

培养兴趣爱好（如阅读、音乐）

寻求专业心理咨询

独自静处/冥想

不采取特别措施

其他

Q18:您认为当前的工作环境对员工心理健康的支持程度如何？

非常支持，有完善的关怀机制

比较支持，偶尔有相关活动

一般，没有特别关注

不太支持，主要以工作业绩为导向

非常不支持，压力很大

Q19:您对公司未来在员工心理健康支持方面，还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:为了方便我们后续为您提供更精准的支持，请选择您的年龄段。

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您所在的部门属于？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康讲座效果评估的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、评估活动成效、优化未来规划，适合企业HR部门和员工关怀团队持续提升职场心理健康支持水平。

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