2026年员工时间管理课程满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，我们诚挚邀请您对近期完成的《时间管理》课程进行反馈。您的宝贵意见将帮助我们提升未来培训的质量与效果。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受回答，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

人力资源部

财务部

运营支持部

其他

Q2:您参与本次时间管理课程的形式是？

线下集中培训

线上直播课程

线上录播自学

混合模式（线上线下结合）

Q3:请对本次课程的整体内容质量进行评分（1分-非常差，5分-非常好）。

分数

标签

Q4:课程内容与您当前工作需求的匹配度如何？

非常高，完全符合需求

较高，大部分内容有用

一般，部分内容有用

较低，仅有少数内容相关

非常低，基本不相关

Q5:课程中，您认为哪些模块对您最有帮助？（可多选）

目标设定与优先级排序

高效日程规划工具（如时间块、番茄钟）

克服拖延症的方法

会议效率提升技巧

邮件与沟通管理

压力管理与工作生活平衡

其他

Q6:请对课程讲师的授课水平（如讲解清晰度、互动能力、专业度）进行评分（1分-非常差，5分-非常好）。

分数

标签

Q7:课程提供的学习材料（如课件、工具模板、阅读资料）是否实用？

非常实用，可直接应用

比较实用，需稍作调整

一般，参考价值有限

不太实用

完全没有提供有效材料

Q8:您有多大可能向其他同事推荐这门时间管理课程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:本次课程的时长安排是否合理？

非常合理，深度与广度适中

比较合理，但部分环节可以压缩

一般，有些内容过长或过短

不太合理，整体时间过长或过短

非常不合理

Q10:课程结束后，您已经或计划应用哪些学到的时间管理方法？（可多选）

每日/每周计划

使用优先级矩阵（如艾森豪威尔矩阵）

设定并执行专注时间段

优化会议流程

清理和分类待办任务

减少低价值活动的时间投入

尚未应用，但计划尝试

暂时不打算应用

Q11:请对课程的组织与后勤支持（如通知、场地、设备、线上平台）进行评分（1分-非常差，5分-非常好）。

分数

标签

Q12:与您参加过的其他内部培训相比，本次课程的整体体验如何？

显著更好

略好一些

大致相当

略差一些

显著更差

Q13:您认为本次课程对提升您个人工作效率的潜在帮助有多大？

帮助非常大，已看到明显效果

帮助较大，预计会有效果

有一定帮助，效果待观察

帮助有限

几乎没有帮助

Q14:您认为本次课程最值得肯定的一个优点是什么？

填空1

Q15:您希望未来在时间管理或相关主题的培训中，增加哪些内容？（可多选）

更深入的特定工具（如Notion, Trello等）实战

团队协作中的时间管理

针对管理者的时间分配与授权

数字化工具与自动化

心理学角度克服时间管理障碍

案例分析与工作坊

其他，请在下题说明

Q16:对于上一题选择“其他”的同事，请在此具体说明您希望增加的内容。

填空1

Q17:您对改进和完善未来的时间管理课程，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您未来是否愿意参加此讲师的后续课程或其他主题的培训？

非常愿意

比较愿意

视课程主题而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一个您从本次课程中学到并已成功应用于工作的具体技巧或心得（选填）。

填空1

2026年员工时间管理课程满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对公司时间管理培训课程的综合反馈。帮助您评估课程质量、分析内容匹配度、优化培训效果，适合企业人力资源和培训部门持续改进内部培训体系。

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