2026年外派员工薪酬待遇满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司外派政策，特别是薪酬待遇体系，诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持外派员工的职业发展与生活保障。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前的外派地点属于哪个区域？

亚太地区

欧洲地区

北美地区

中东及非洲地区

拉美地区

Q2:您本次外派的预计总时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您的外派薪酬包主要由以下哪部分构成？（请选择最主要的一项）

基本工资+外派津贴

属地化薪酬+补贴

薪酬保留（原薪酬）+外派补助

其他组合形式

Q4:您对当前外派薪酬的总体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为外派津贴（如离家津贴、艰苦津贴等）的金额设置是否合理？

分数

标签

Q6:您认为以下哪些是外派薪酬待遇中最重要的组成部分？（请选择最多3项）

基本工资

外派津贴/补贴

住房补贴或公司提供住宿

探亲假及往返机票

子女教育津贴

税务平衡支持

医疗保险与保障

退休金计划衔接

Q7:与您在外派地的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q8:公司关于外派薪酬的计算方式、发放标准和政策的透明度如何？

分数

标签

Q9:您是否清晰了解外派薪酬中各项扣税（包括母国和派驻国）的具体情况？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q10:在外派期间，您曾因薪酬待遇问题产生过哪些主要困扰？（可多选）

薪酬发放不及时

汇率波动导致实际收入缩水

津贴标准未能随当地物价调整

税务处理复杂，个人承担额外税负

福利（如住房、交通）标准与实际成本不匹配

薪酬解释不清，与HR沟通不畅

没有困扰

Q11:公司提供的税务平衡或税务咨询服务，在多大程度上解决了您的税务担忧？

完全没有解决

解决了一小部分

解决了一般程度

解决了大部分

完全解决

未使用此服务

Q12:您对公司在住房补贴或公司提供的住宿条件方面的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对医疗保险等福利保障在外派地的覆盖范围和服务质量的满意度如何？

分数

标签

Q14:当您对外派薪酬有疑问或问题时，通常能通过何种渠道得到有效解决？

直接上级

HR外派专员

财务部门

通常无法有效解决

没有疑问

Q15:您认为现有的外派薪酬待遇，在多大程度上补偿了您因外派带来的生活不便与挑战？

分数

标签

Q16:为提升外派员工的整体满意度，您认为公司最应优先改进薪酬待遇的哪些方面？（请选择最多3项）

提高外派津贴与补贴标准

建立与当地物价挂钩的动态调整机制

增强薪酬政策的透明度与沟通

优化税务支持与服务

改善住房与生活安置福利

提供更全面的家庭支持（如配偶工作、子女教育）

完善回国后的薪酬衔接政策

Q17:基于您目前的薪酬待遇体验，未来您是否愿意接受公司的再次外派安排？

非常不愿意

不愿意

不确定

愿意

非常愿意

Q18:您有多大可能向公司内其他同事推荐外派机会？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q19:对于公司2026年及未来的外派员工薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年外派员工薪酬待遇满意度调研

介绍

本模板旨在提供外派员工薪酬待遇满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利保障、收集改进建议，适合跨国企业HR部门优化外派政策。

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