2026年员工本地员工与外派员工融合满意度调研

亲爱的同事，您好！为促进团队协作与文化融合，我们诚挚邀请您参与本次员工融合满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地构建包容、高效的工作环境。本次问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。预计耗时约8-10分钟。

Q1:您的员工类别是？

本地员工

外派员工

Q2:您在公司的任职时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的部门或团队中，本地员工与外派员工的比例大致如何？

本地员工占绝大多数

本地员工略多于外派员工

两者比例相当

外派员工略多于本地员工

外派员工占绝大多数

Q4:整体而言，您认为目前公司内部本地员工与外派员工之间的融合度如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q5:在您的工作中，与不同类别员工的协作主要涉及哪些方面？（可多选）

日常项目沟通

跨部门会议

团队建设活动

知识/技能分享

非正式社交

几乎没有协作

Q6:在日常工作沟通中（如邮件、即时通讯），您是否感到语言或文化差异带来了障碍？

经常感到，影响较大

偶尔感到，影响较小

很少感到

从未感到

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的工作氛围与文化融合环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司现有的跨文化培训或团队融合活动是否有效？

非常有效，很有帮助

比较有效，有一定帮助

效果一般

效果较差，帮助不大

未参加过此类活动

Q9:您认为促进员工融合，公司最需要加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多跨文化沟通培训

组织更多团队融合活动

建立更清晰的共同工作目标

优化内部沟通渠道与工具

加强管理层在融合中的示范作用

其他

Q10:在团队决策过程中，不同背景员工的意见是否能得到平等和充分的尊重与考虑？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您对目前工作中获得的来自不同类别同事的支持与帮助满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:请分享一个让您感到团队融合非常成功的具体事例或瞬间。

填空1

Q13:您是否曾因文化或工作习惯差异，与不同类别的同事产生过误解或摩擦？

是，且频率较高

是，但频率较低

否，从未有过

Q14:您通常通过哪些方式增进与不同类别同事的相互了解？（可多选）

工作午餐/咖啡交流

团队组织的社交活动

公司内部兴趣社团

非工作时间的私下联系

工作中的 mentorship 或伙伴项目

很少主动增进了解

Q15:您认为公司的政策与制度（如休假、福利、考核）是否公平地考虑了不同类别员工的需求？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q16:您对公司在促进员工融合方面的整体努力打几分？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q17:对于改善本地员工与外派员工之间的沟通与协作，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:展望未来，您对所在团队实现更深层次的文化与工作方式融合是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q19:您希望未来公司组织哪些类型的融合活动？（可多选）

文化分享会/工作坊

团队户外拓展

节日庆祝活动

语言交换伙伴项目

家庭开放日

其他

Q20:如果有一位新加入团队的外派/本地同事，您最想对他/她说的一句话或一条建议是什么？

填空1

Q21:本次调研是否涵盖了您关心的主要融合议题？

是，基本涵盖

部分涵盖，但还有重要方面未涉及

否，很多重要方面未涉及

Q22:除上述问题外，您还有哪些关于员工融合的想法希望补充？

填空1

2026年员工本地员工与外派员工融合满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内本地与外派员工的融合满意度。帮助您测量团队协作水平、识别跨文化沟通障碍、评估现有融合政策效果，适合跨国企业与HR部门用于优化多元团队管理，提升组织效能。

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