2026年员工敏捷工作模式满意度调研

2026年员工敏捷工作模式满意度调研

您好！为深入了解2026年公司推行的敏捷工作模式（如远程办公、弹性工时、混合办公等）的实施效果，并持续优化您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前主要采用哪种敏捷工作模式？

完全远程办公

完全办公室办公

混合办公（部分时间远程，部分时间办公室）

弹性工时制（地点固定，时间灵活）

其他

Q2:您在当前敏捷工作模式下的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前敏捷工作模式的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您向同事或朋友推荐公司当前敏捷工作模式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前敏捷工作模式为您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

改善了工作与生活的平衡

减少了通勤时间和压力

增强了工作自主性和灵活性

降低了办公成本（如交通、餐饮）

对个人健康（如睡眠、运动）有积极影响

其他

Q6:您在当前敏捷工作模式中遇到了哪些主要挑战？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活的界限模糊，容易加班

缺乏面对面的社交和团队归属感

家庭环境干扰较多

公司提供的远程办公技术支持不足

绩效评估和职业发展路径不清晰

其他

Q7:您认为公司提供的技术工具和支持（如VPN、协作软件、硬件设备）是否足以支持敏捷工作？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q8:在敏捷工作模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？

沟通非常频繁且高效

沟通频率适中，效果良好

沟通频率较低，但能解决问题

沟通存在障碍，效果不佳

几乎不沟通

Q9:您认为当前的绩效管理与评估方式是否适应敏捷工作模式？

非常适应，以结果为导向

比较适应

一般

不太适应，仍过于关注过程或工时

完全不适应

Q10:您希望公司未来在敏捷工作模式方面提供哪些支持或改进？（可多选）

提供更先进的协作软件和硬件补贴

制定更清晰的远程/混合办公政策与指南

增加线上团队建设与社交活动

提供关于时间管理与工作效率的培训

优化基于目标的绩效评估体系

改善办公室环境，为混合办公提供更好支持

其他

Q11:您对公司在敏捷工作模式下，保障员工心理健康和福祉方面的举措满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:展望未来，您更倾向于哪种长期工作模式？

希望长期维持或增加远程办公比例

希望恢复以办公室办公为主

希望维持现有的混合办公模式

希望有更灵活的弹性工时，不限定地点

不确定

Q13:对于进一步优化公司的敏捷工作模式，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:您的职位类别属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售/运营类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q15:您所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

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