2026年员工民主决策参与体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司民主决策机制，提升您的参与体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更开放、高效的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

Q2:您在公司的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您入职公司的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:在2026年，您是否参与过公司或部门层面的民主决策活动（如：方案讨论会、意见征集、投票表决等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，从未参与

Q5:您认为公司/部门在发起民主决策前，相关信息（如背景、目标、可选方案）的透明度如何？（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

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Q6:您通常通过哪些渠道获知民主决策活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/部门通知

即时通讯工具（如钉钉/飞书）

直属上级传达

同事间口口相传

其他

Q7:您参与过的民主决策主要涉及哪些方面？（可多选）

团队工作流程优化

部门年度目标/计划制定

员工福利政策调整

文化活动/团建方案

技术/工具选型

跨部门协作机制

其他

Q8:总体而言，您有多大意愿向新同事推荐参与公司的民主决策活动？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q9:您认为自己的意见在民主决策过程中得到了充分的尊重和倾听吗？（1分：完全不被重视，5分：非常受重视）

分数

标签

Q10:您认为当前民主决策流程的效率如何？

非常高，能快速达成共识并落地

较高，流程清晰但有时耗时

一般，流程较为繁琐

较低，经常议而不决

非常低，效率亟待提升

Q11:您认为影响您更积极参与民主决策的主要障碍是什么？（可多选）

时间冲突，工作繁忙

觉得自己的意见不会产生实质影响

决策议题与自身工作关联度低

决策流程不清晰，不知如何参与

缺乏有效的讨论和反馈氛围

没有障碍，我很愿意参与

Q12:决策结果公布后，您对后续的跟进与执行情况的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

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Q13:您更倾向于参与哪种形式的民主决策？

线下面对面会议讨论

线上视频/语音会议

异步在线文档/问卷收集意见

匿名投票表决

小范围代表讨论

Q14:您希望公司在未来提供哪些支持以提升民主决策的参与体验？（可多选）

提供更简明易懂的决策背景资料

设立更灵活多样的参与时间与形式

建立意见反馈与采纳的透明闭环

提供决策方法与技巧的培训

对积极参与者给予认可或奖励

优化决策工具（如投票系统）

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司民主决策的氛围和效果有提升吗？（1分：明显退步，5分：明显进步）

分数

标签

Q16:您认为民主决策对团队凝聚力和员工归属感的影响是？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

偶尔有负面影响

有较多负面影响

Q17:请分享一次令您印象深刻的（正面或负面）民主决策参与经历，及其原因。

填空1

Q18:对于进一步完善公司的民主决策机制，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工民主决策参与体验满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司民主决策机制的参与体验与满意度。帮助您收集反馈、分析效率、识别障碍，适合企业HR和管理层优化内部治理。

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