2026年员工管理公示透明度满意度调研

2026年员工管理公示透明度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理透明度，提升员工知情权与参与感，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地改进管理公示工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

一线主管/经理

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司当前管理信息（如战略方向、组织架构调整、重要制度、绩效考核标准等）的总体透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司的管理信息？（可多选）

公司内部网站/公告栏

全员/部门邮件

团队会议/例会

直属上级传达

同事间非正式交流

企业微信/钉钉等即时通讯工具

其他

Q5:请对公司战略目标与年度计划的公示清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q6:请对组织架构与人事变动的公示及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q7:您认为公司关于薪酬福利、晋升通道等制度的公示是否足够详细和易于理解？

非常详细易懂

比较详细易懂

一般

不够详细，有些模糊

非常不详细，难以理解

Q8:基于您目前了解到的信息，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个信息公开透明、值得加入的组织？（0-10分）

选项1

Q9:您认为目前管理公示在哪些方面有待加强？（可多选）

公示内容的深度与细节

公示渠道的覆盖与触达

公示的时效性与频率

信息的可读性与呈现方式

员工反馈渠道与后续跟进

高层对公示的重视与推动

其他

Q10:当您对某项公示信息有疑问时，您通常如何应对？

主动向上级或HR询问

与同事讨论

查阅相关文件或历史记录

暂时搁置，等待进一步说明

不采取任何行动

Q11:请对公司处理员工对公示信息疑问或反馈的响应效率进行评分（1-5分，1分为效率极低，5分为效率极高）

分数

标签

Q12:您认为提高管理透明度，对提升您的团队凝聚力和工作投入度有多大影响？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q13:您最希望未来能更透明地公示哪些方面的信息？（可多选）

公司财务状况与业务进展

高管团队的决策思路与动态

新产品/技术的研发路线图

市场挑战与竞争态势

员工职业发展与培训资源

企业社会责任与文化建设

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年至今的公司管理透明度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:对于如何进一步优化公司的管理公示工作，提升透明度与员工信任，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意在后续就管理透明度议题参与更深入的访谈或座谈会？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:（若上题选择“非常愿意”或“可以考虑”）请留下您的企业邮箱或联系方式（仅用于后续调研邀请，将严格保密）：

填空1

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