2026年员工制度执行公平性满意度调研

2026年员工制度执行公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，营造公平公正的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年公司各项制度的执行公平性，并作为未来改进的重要依据。问卷大约需要10分钟完成，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q3:总体而言，您认为公司在2026年执行各项规章制度的公平性如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q4:您认为在以下哪些制度的执行过程中，最能感受到公平性？（可多选）

薪酬福利制度

绩效考核制度

晋升与发展制度

奖惩制度

休假与考勤制度

信息沟通与反馈机制

其他

Q5:您认为在以下哪些制度的执行过程中，公平性有待提升？（可多选）

薪酬福利制度

绩效考核制度

晋升与发展制度

奖惩制度

休假与考勤制度

信息沟通与反馈机制

其他

Q6:您认为部门管理者在执行制度时，对不同员工能做到一视同仁吗？

完全能

大部分时候能

一般

偶尔能

完全不能

Q7:当您对某项制度执行有异议时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全不畅通有效

Q8:公司关于制度内容、执行标准及流程的信息公开透明度如何？

非常透明，能轻易获取和理解

比较透明，需要时可以找到

一般，部分信息不明确

不太透明，信息获取困难

非常不透明

Q9:在2026年，您个人感受到的绩效考核过程（目标设定、过程沟通、结果评定）的公平性如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q10:您认为绩效结果的应用（如调薪、奖金、晋升）是否与制度规定一致且公平？

完全一致且公平

基本一致且公平

一般，有时存在偏差

不太一致，存在不公平现象

完全不一致，非常不公平

Q11:您认为公司的晋升机会（包括内部竞聘、职级晋升）对全体员工是否公平开放？

非常公平开放

比较公平开放

一般

不太公平开放

非常不公平开放

Q12:在2026年，您是否曾因制度执行不公平而感到困扰或影响工作积极性？

经常

有时

很少

几乎没有

从未

Q13:您认为影响制度执行公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

管理者个人偏好或偏见

制度本身存在模糊或漏洞

信息不对称，沟通不充分

执行过程缺乏有效监督

人情关系影响

其他

Q14:您认为公司在保障制度执行公平性方面所做的努力（如培训、监督、文化建设）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足够

Q15:基于您在2026年的亲身经历，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个制度执行公平、值得信赖的工作场所？（0-10分）

选项1

Q16:对于提升公司制度执行的公平性，您最希望公司或管理者采取哪一项具体改进措施？

填空1

Q17:您是否有其他关于制度执行公平性的具体事例或建议希望补充说明？

填空1

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