2026年员工技术研发时间保障满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年技术研发工作中时间保障情况的真实感受与看法。您的反馈将帮助我们优化工作安排，更好地支持研发创新。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您目前所在的研发部门/团队是？

前端开发

后端开发

移动端开发

算法/数据科学

测试/质量保障

产品/设计

其他

Q2:您在本公司的技术研发工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年分配给您的技术研发核心工作时间（即不受会议、行政事务等干扰的“深度工作时间”）的充足性满意吗？

分数

标签

Q4:您认为，影响您获得足够研发核心时间的最主要因素是？

频繁的会议

临时的支持/救火任务

跨部门沟通协调

行政/流程性工作

个人时间管理

其他

Q5:在2026年，以下哪些措施或制度对保障您的研发时间起到了积极作用？（可多选）

设立“无会议日”或“专注时段”

明确的项目优先级和排期

高效的敏捷/项目管理工具

减少不必要的审批流程

团队内部明确的技术分工

上级对研发时间的尊重与保护

感觉没有明显措施

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他技术同事推荐公司目前的研发时间保障模式？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q7:您认为，在2026年，项目/产品经理对研发时间需求的预估和规划合理程度如何？

分数

标签

Q8:您所在团队的技术负责人/主管，在保护团队成员研发时间方面做得如何？

非常差，经常打断

较差，保护意识不足

一般

较好，有一定保护

非常好，有效屏蔽干扰

Q9:为了提升研发效率，您希望公司在2027年优先在哪些方面进行改进？（可多选）

优化会议制度（减少、缩短、明确议程）

引入或升级研发协作与项目管理工具

加强技术债务的治理与专项时间投入

提供更高效的内外部技术培训与支持

改善跨部门协作流程与接口

明确研发人员的职业发展与技术成长路径

其他

Q10:您对公司在技术研发工具、环境和基础设施方面的支持满意度如何？这间接影响了您的研发效率。

分数

标签

Q11:与2025年相比，您感觉2026年个人可支配的、用于技术学习与探索（非直接项目相关）的时间变化是？

显著减少

略有减少

基本持平

略有增加

显著增加

Q12:请分享一个在2026年，因时间保障不足而导致研发工作受阻或质量受影响的具体事例（可选）。

填空1

Q13:您认为当前的工作节奏（研发时间与任务量的匹配度）对您的长期技术成长和职业发展的支持度如何？

分数

标签

Q14:您通常通过哪些方式来弥补或争取更多的有效研发时间？（可多选）

加班

提高个人工作效率

与上级/同事沟通调整优先级

利用非工作时间学习

暂时搁置低优先级任务

感觉无法有效弥补

Q15:展望2027年，您对公司改善研发时间保障的整体信心如何？

毫无信心

信心不足

观望态度

比较有信心

充满信心

Q16:对于如何更好地保障技术研发人员的核心工作时间，您最重要的建议是什么？

填空1

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