2026年员工设计方案修改满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您了解2026年员工设计方案（如办公环境、福利政策、工作流程等）的修改内容吗？

Q3:总体而言，您对本次设计方案修改的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您有多大意愿向新同事推荐我们公司基于2026方案的工作环境与文化？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:您认为本次方案修改在哪些方面带来了积极变化？（可多选）

Q6:您认为本次方案修改在哪些方面仍有不足或需要改进？（可多选）

Q7:与修改前相比，您认为新方案对您个人工作效率的提升程度如何？

Q8:新方案中关于“弹性工作”的安排，是否符合您的工作与生活平衡需求？

Q9:您如何评价公司对新方案相关资源的投入与支持力度？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q10:在方案修改的决策过程中，您感觉员工的意见被听取和尊重的程度如何？

Q11:您主要通过哪些渠道获取方案修改的信息？（可多选）

Q12:您认为新方案的实施，对团队凝聚力产生了怎样的影响？

Q13:对于新方案中的【培训与发展机会】部分，您有哪些具体的建议或期望？

Q14:您是否曾因新方案而遇到操作或理解上的困难？

Q15:如果“是”，请简要描述您遇到的主要困难是什么？

Q16:您对未来方案持续迭代的开放性与信心程度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q17:您希望未来在哪些方面优先进行优化或设计？（可多选）

Q18:基于当前体验，您是否愿意长期留在公司发展？

Q19:请留下您对2026年员工设计方案或其未来优化的任何其他意见、建议或感受。