2026年员工节假日工作安排合理性满意度调研

您好！为持续优化公司节假日工作安排，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更科学、更人性化地规划未来工作。问卷约耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

生产/一线部门

销售/市场部门

技术/研发部门

职能/支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（如组长、主管）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者

Q3:您在2026年，预计需要参与节假日值班或工作的频率是？

从未安排

偶尔（1-2次）

有时（3-5次）

经常（5次以上）

Q4:您认为公司关于2026年节假日工作安排的提前通知是否及时、充分？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q5:您对2026年节假日工作安排的排班规则（如轮换制、自愿报名等）的公平性满意度如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:整体而言，您有多大意愿向同事推荐公司的2026年节假日工作安排方案？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为目前的节假日工作薪酬（加班费、调休等）补偿标准是否合理？

非常合理，充分体现了劳动价值

基本合理，可以接受

一般，有待提高

不太合理，补偿不足

非常不合理

Q8:公司为节假日工作的员工提供了哪些支持或福利？（可多选）

法定标准的加班工资

额外的节日津贴或红包

事后调休

提供工作餐或餐补

交通补助或安排

额外的年假或福利假

精神表彰或奖励

其他

不清楚

Q9:您对节假日工作期间的后勤保障（如餐饮、交通、安全等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:当您因节假日工作而无法与家人团聚时，公司是否提供了相应的人文关怀（如家属慰问、弹性安排等）？

有，且非常到位

有一些，但可以更好

几乎没有

完全没有

Q11:您认为当前的节假日工作安排，主要存在哪些问题或挑战？（可多选）

排班不透明、不公平

补偿标准低或不到位

工作强度过大

影响家庭与个人生活

健康与休息无法保障

与个人计划冲突大

缺乏必要的培训和准备

其他

Q12:与往年相比，您认为2026年的节假日工作安排是否有改进？

有明显改进

有一些改进

和往年差不多

不如往年

我是新员工，无法比较

Q13:您更倾向于哪种节假日工作补偿方式？

高额的加班工资

等时长的带薪调休

额外的带薪年假

结合工资与调休的组合方案

其他非物质奖励

Q14:您的主管/经理在沟通和安排节假日工作时，其沟通方式与对员工关怀的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司在未来的节假日工作安排中，增加或改进哪些方面？（可多选）

更早、更透明的排班计划

更丰厚的经济补偿

更灵活多样的调休选择

加强后勤与福利保障

提供心理咨询或压力疏导

组织团队建设或补偿性活动

建立更公平的轮换机制

其他

Q16:如果未来节假日必须安排工作，您认为提前多久通知最为合适？

至少1个月

至少2周

至少1周

至少3天

视情况而定，但需明确规则

Q17:对于如何平衡业务需要与员工休假权益，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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