2026年员工家属慰问福利满意度调研

尊敬的同事,您好!为持续优化员工关怀体系,提升员工及其家属的归属感与幸福感,我们特开展本次家属慰问福利满意度调研。您的宝贵意见将为我们未来的福利政策优化提供重要参考。本次调研预计耗时约5-8分钟,所有信息将严格保密,仅用于内部分析。感谢您的支持与参与!

Q1:请问您是公司的哪一类员工?

新入职员工(司龄1年以内)
资深员工(司龄1-5年)
核心骨干员工(司龄5年以上)
管理者

Q2:在过去的2026年度,您是否申请或享受过公司提供的家属慰问福利?

是,申请并享受过
是,申请过但未享受(如不符合条件)
否,未申请过
不清楚有此项福利

Q3:总体而言,您对公司2026年度提供的家属慰问福利的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q4:您主要通过何种渠道了解到家属慰问福利的相关信息?

公司内部邮件/通知
HR部门或直属上级告知
同事间交流
公司内部门户/APP
其他渠道

Q5:2026年,公司提供的家属慰问福利主要覆盖了哪些方面?(可多选)

员工本人生病住院慰问
员工直系亲属(父母、配偶、子女)生病/身故慰问
员工结婚祝贺
员工生育祝贺
传统节日(如春节、中秋)家属礼品/礼金
员工子女升学/毕业祝贺
其他(请在下题说明)

Q6:除了上一题提到的方面,您还希望或了解到公司应提供哪些方面的家属慰问福利?

填空1

Q7:您认为当前家属慰问福利的申请流程是否便捷、清晰?

非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂,不清楚流程

Q8:在您申请或咨询福利的过程中,HR或相关部门的响应速度与服务态度如何?

非常及时且态度友好
比较及时,态度较好
响应速度一般
响应较慢,态度一般
响应迟缓,体验不佳

Q9:您认为当前家属慰问福利的慰问形式(如现金、礼品卡、实物礼品、贺卡等)是否合适?

非常合适,体现了关怀
比较合适
一般,形式可以更多样
不太合适,慰问形式单一
非常不合适,慰问形式缺乏心意

Q10:您认为当前家属慰问福利的慰问标准(如金额、礼品价值)如何?

非常满意,标准合理且有竞争力
比较满意,标准基本合理
一般,标准有待提升
不太满意,标准偏低
非常不满意,标准缺乏关怀力度

Q11:当您或您的家人收到公司的慰问时,您内心的感受是?

非常感动,深切感受到公司的关怀与尊重
比较温暖,觉得公司有人情味
感觉一般,认为是例行公事
感觉不明显,没有特别感受
感到失望,认为形式大于内容

Q12:基于您2026年的体验,您有多大意愿向亲友推荐我们公司,认为它是一家关爱员工及家庭的企业?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q13:您认为公司在未来的家属慰问福利中可以增加或强化哪些元素,以提升员工及家属的体验?(可多选)

更灵活的福利选择(如提供多种礼品或礼金选项)
更及时的慰问与响应
更高频次的关怀活动(如家庭日、亲子活动)
更个性化的祝福(如高管手写贺卡、定制祝福视频)
更丰富的福利内容(如增加健康体检、保险等延伸福利)
更数字化的申请与查询体验
其他(请在下题说明)

Q14:对于上一题中您选择的“其他”选项,请具体说明您希望增加或强化的元素。

填空1

Q15:您认为家属慰问福利对提升您对公司的归属感和忠诚度有多大影响?

影响非常大,是决定我长期留任的重要因素之一
影响比较大,增强了我的好感
有一定影响,但不是主要因素
影响很小,我更看重其他方面
几乎没有影响

Q16:与您所了解的同行业其他公司相比,您认为我们公司的家属慰问福利处于什么水平?

远高于行业水平,是公司的显著优势
略高于行业水平
与行业平均水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平,有待大幅提升

Q17:您更倾向于通过哪些方式接收福利通知与祝福?(可多选)

公司官方邮件
内部通讯软件(如钉钉、企业微信)
HR或直属上级一对一通知
公司内部公告栏/海报
福利专属平台/APP推送
纸质贺卡或信函
其他

Q18:您是否愿意在未来的福利方案设计或优化过程中提供更多建议,甚至参与讨论?

非常愿意,希望深度参与
比较愿意,可以接受访谈或问卷
一般,如果有需要可以配合
不太愿意,没有时间
完全不愿意

Q19:对于2027年度的员工家属慰问福利,您最核心的一个期望或建议是什么?

填空1

Q20:请对公司整个“员工关怀与福利”体系的整体满意度进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q21:如果方便,请留下您的员工编号或部门信息,以便我们在后续优化中如有细节需要确认,可以与您联系。(此项为选填)

填空1
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介绍
本模板旨在帮助企业系统评估员工家属慰问福利的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析福利短板、优化关怀政策,适合企业HR和管理者提升员工归属感与组织凝聚力。
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