2026年员工工作压力缓解满意度调研

2026年员工工作压力缓解满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司压力缓解措施的实施效果，并持续优化员工关怀体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的压力缓解措施（整体方案）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司的员工关怀与压力管理项目？（0-10分）

选项1

Q5:过去一年中，您体验过或了解过公司提供的哪些压力缓解相关活动/资源？（可多选）

EAP（员工援助计划）心理咨询

线上/线下心理健康讲座

正念冥想、瑜伽等健康课程

弹性工作制/远程办公

团队建设与休闲活动

增设的休息区/减压室

压力管理相关培训

健身补贴或合作健身房

以上均未体验/不了解

Q6:您认为这些活动/资源在帮助您实际缓解工作压力方面的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q7:您认为公司目前提供的压力缓解措施，其宣传和推广是否到位？

非常到位，信息触达及时清晰

比较到位，基本能了解到

一般，偶尔会错过信息

不太到位，获取信息较困难

完全不到位，几乎不了解

Q8:当您感到工作压力较大时，您通常会优先通过哪种方式寻求帮助或缓解？

与直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

使用公司提供的专业资源（如EAP）

自我调节（运动、爱好等）

暂时不处理，继续工作

Q9:您认为您的直属管理者在关注团队成员压力状态、并主动提供支持方面做得如何？（1分=非常不好，5分=非常好）

分数

标签

Q10:您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或目标多变

跨部门沟通协作不畅

工作与生活难以平衡

个人技能与岗位要求有差距

团队氛围或人际关系

对职业发展的焦虑

其他

Q11:您是否曾因工作压力问题，考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q12:您认为公司营造的“允许适度休息、不鼓励过度加班”的文化氛围如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:展望未来，您最希望公司增加或强化哪些方面的压力缓解支持？（可多选）

提供更灵活自主的工作安排

加强管理者在团队压力管理上的培训

增加专业、便捷的心理咨询服务

组织更多元化的文体休闲活动

优化工作流程与工具以提升效率

提供更清晰的职业发展路径指导

改善办公环境与设施

其他

Q14:您是否愿意在保密前提下，与公司HR或外部专家进行一对一沟通，深入探讨压力管理建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于公司如何更有效地帮助员工管理压力、提升工作幸福感，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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