2026年员工职场歧视零容忍满意度调研

您好！为践行公司对职场歧视零容忍的承诺，并持续优化工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有政策与措施的有效性，并为未来的改进提供方向。本问卷预计需要8-10分钟完成，所有回答将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司关于“职场歧视零容忍”的具体政策内容？

非常清楚

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:请对公司现有反歧视政策内容的清晰度和可操作性进行评分（1分=非常不清晰/不可操作，5分=非常清晰/可操作）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您是否通过公司提供的渠道（如培训、手册、内部网站等）接受过反职场歧视的相关教育或信息？

是，多次

是，一次

否，但知道有相关资源

否，完全不知道

Q6:您认为公司提供的反歧视培训或宣传材料的质量和实用性如何？（1分=质量很差，5分=质量很高）

分数

标签

Q7:您是否知晓公司内部专门受理职场歧视投诉的渠道（如热线、邮箱、特定负责人等）？

是，非常清楚

是，大概知道

不确定

否，完全不知道

Q8:您认为该投诉渠道的可见度和易用性如何？

非常显眼且易于使用

比较显眼，使用还算方便

不太显眼，使用有些困难

非常隐蔽，难以使用

Q9:基于您的观察或了解，您认为公司管理层对“职场歧视零容忍”政策的重视和支持程度如何？

非常重视且全力支持

比较重视

一般，口头支持多于行动

不太重视

完全不重视

Q10:您认为以下哪些类型的歧视在公司中需要得到更多关注和防范？（可多选）

性别歧视

年龄歧视

种族/民族歧视

地域歧视

学历/背景歧视

身体残障歧视

性取向/性别认同歧视

宗教信仰歧视

其他

Q11:在您的工作团队或日常协作中，您是否曾目睹或亲身感受到可能构成职场歧视的言行？

是，多次

是，偶尔

否，从未

不确定

Q12:如果您或同事遭遇了职场歧视，您有多大可能会使用公司提供的正式渠道进行举报或寻求帮助？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q13:如果您选择“不太可能”或“完全不可能”举报，主要顾虑是什么？（可多选）

担心举报后遭到报复

不相信举报会被严肃处理

认为流程太复杂或耗时

觉得问题不大，可以忍受

担心影响同事关系

不知道如何举报

其他

Q14:您认为公司在处理已举报的歧视事件时，其公正性、及时性和保密性如何？

非常公正、及时且保密

比较公正及时，基本保密

一般，有待改进

不太公正或处理迟缓

非常不公正，且泄露信息

Q15:您是否相信公司会对被证实的歧视行为实施公正、有效的惩戒？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q16:总体而言，您对公司当前营造的“无歧视”职场环境的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，认为它是一个对歧视零容忍、包容平等的工作场所？（0-10分）

选项1

Q18:您认为公司未来在推进“职场歧视零容忍”方面，最需要加强哪些工作？（可多选）

加强高层领导的示范与承诺

提供更频繁、更深入的反歧视培训

简化并推广投诉举报流程

提高处理过程的透明度与及时反馈

加强对举报者的保护措施

举办更多元包容的文化活动

将反歧视表现纳入管理考核

其他

Q19:对于公司如何进一步落实“职场歧视零容忍”政策，营造更包容的工作环境，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q20:本次调研结束后，您是否希望以匿名方式收到关于本次调研结果的高层反馈或行动计划？

是，非常希望

是，如果有的话

无所谓

否，不需要

2026年员工职场歧视零容忍满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业评估反职场歧视政策有效性的标准化调研工具。帮助您了解员工认知、评估政策执行、收集改进建议，适合公司管理层和人力资源部门推动建设公平、包容、零歧视的工作环境。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场歧视零容忍满意度调研

相关推荐