2026年员工职场霸凌预防机制满意度调研

您好！为持续营造健康、尊重、安全的工作环境，我们诚邀您参与本次关于职场霸凌预防机制的调研。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们评估现有措施的有效性并推动改进。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您是否了解公司关于“职场霸凌”的明确定义与相关政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司目前对“预防职场霸凌”的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司的职场霸凌预防机制？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q4:您是否清楚当遭遇或目睹职场霸凌行为时，应通过哪些渠道进行报告或求助？

非常清楚

基本清楚

知道部分渠道

完全不清楚

Q5:请对公司为员工提供的反职场霸凌相关培训/宣传活动的质量进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您通过哪些途径了解到公司的反职场霸凌政策与资源？（可多选）

公司内部网站/公告

新员工入职培训

定期的专项培训或讲座

直属上级传达

同事间交流

宣传海报/手册

从未了解过

Q7:您对报告渠道（如热线、邮箱、系统）的保密性与安全性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没信心

Q8:当员工提出相关投诉后，您认为公司的调查处理过程是否公正、及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

不太公正及时

非常不公正及时

不了解相关情况

Q9:请对管理层在预防和应对职场霸凌问题上的表率作用与支持力度进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:您认为现有的预防机制在多大程度上能有效阻止职场霸凌行为的发生？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

难以判断

Q11:您认为公司在哪些方面还需要加强以更好地预防职场霸凌？（可多选）

政策的宣传与普及

管理者的培训与问责

报告流程的简化与透明化

对受害者的支持与保护

营造更开放的沟通文化

定期进行匿名氛围调研

其他（请在下题中说明）

Q12:针对上一题您选择的“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面。

填空1

Q13:如果您曾遭遇或目睹过不尊重或疑似霸凌的行为，您是否进行了报告或寻求了帮助？

是，并得到了处理

是，但未得到满意处理

考虑过，但最终没有报告

没有，选择自己处理

没有，因为担心负面影响

未曾遭遇或目睹

Q14:请对公司整体工作环境中“相互尊重”的氛围进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:您认为公司对实施霸凌行为的员工所采取的惩戒措施是否足够有威慑力？

非常有威慑力

比较有威慑力

一般

威慑力不足

完全没有威慑力

不了解相关措施

Q16:您对改善公司职场霸凌预防机制，或营造更健康职场文化，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:基于您的观察与感受，您认为过去一年中，您所在团队/部门的职场尊重氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q18:您是否愿意在未来参与关于反职场霸凌的培训或倡议活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的职位层级是？

基层员工

初级管理者/团队主管

中级管理者

高级管理者/总监及以上

2026年员工职场霸凌预防机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职场霸凌预防机制的有效性。帮助您收集员工反馈、评估政策知晓度、分析报告渠道效果，适合企业HR和管理层用于优化职场安全文化。

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