2026年员工性别平等落实满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门/业务单元是？

Q3:您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监）对推动性别平等的承诺和重视程度如何？

Q4:在您看来，公司目前的招聘流程（从职位发布到录用）是否存在基于性别的偏见或障碍？

Q5:您认为公司在哪些方面较好地体现了性别平等？（可多选）

Q6:您认为公司在哪些方面仍需改进以促进性别平等？（可多选）

Q7:您是否清楚了解公司关于反歧视、反骚扰（包括基于性别的）的相关政策与举报渠道？

Q8:您是否曾亲身经历或目睹过基于性别的不公平对待、偏见或骚扰事件？

Q9:如果您遇到或发现基于性别的不公平事件，您有多大可能性会通过公司提供的正式渠道进行报告或寻求帮助？

Q10:请对您所在团队或部门内部，在日常沟通与合作中体现的性别平等与尊重程度进行评分。（1分表示非常不平等/不尊重，5分表示非常平等/尊重）

Q11:请对公司为支持员工（尤其是女性员工或有家庭责任的员工）平衡工作与生活所提供的政策与措施（如弹性工作制、假期等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:您认为公司在提拔员工至管理岗位时，是否做到了性别中立，主要依据能力与业绩？

Q13:您是否参加过公司组织的关于“无意识偏见”、“多元化与包容性”或“性别平等”相关的培训或研讨会？

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能性会向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视并实践性别平等的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:与两年前（2024年）相比，您认为公司在推动性别平等方面有进步吗？

Q16:您对公司未来（2027年及以后）在推动性别平等方面，最迫切的一项建议是什么？

Q17:是否有任何基于性别的具体事件、观察或想法，您希望通过本问卷匿名分享，以帮助我们更好地理解现状？

Q18:您认为公司内部关于性别平等的沟通（如政策宣传、成功案例分享等）是否充分且有效？

Q19:您希望通过哪些方式更多地参与到公司的性别平等倡议中？（可多选）

Q20:总体而言，您对公司当前在性别平等方面的整体表现满意吗？