2026年女性员工职业发展支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司为女性员工提供的职业发展支持情况，并持续优化相关政策和资源，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更具支持性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大可能向公司内外的女性朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您如何评价公司目前为女性员工提供的职业发展机会的充足性？

分数

标签

Q6:您了解或使用过公司提供的哪些针对女性员工的职业发展支持？（可多选）

女性领导力培训项目

专业技能提升课程/津贴

导师/教练计划（Mentoring/Coaching）

灵活工作安排（弹性工时/远程办公）

家庭友好政策（育儿假、哺乳室等）

心理健康与压力管理支持

女性员工社群/网络活动

不清楚或未提供

Q7:您认为公司现有的女性职业发展支持项目，其宣传和获取渠道是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常不清晰便捷

不了解

Q8:您如何评价这些支持项目对您实际职业发展的帮助程度？

分数

标签

Q9:在您的职业发展过程中，您是否感受到因性别因素带来的挑战或障碍？

是，经常感受到

是，偶尔感受到

否，基本没有感受到

不确定

Q10:如果您感受到挑战，主要来自哪些方面？（可多选）

晋升机会不均等

薪酬待遇存在差距

承担重要项目/职责的机会较少

工作与家庭平衡的压力

隐性偏见或无意识偏见

缺乏女性榜样或导师

其他

Q11:您认为公司管理层在推动性别平等和女性发展方面的重视程度如何？

非常重视，且有具体行动

比较重视，但行动有待加强

一般，停留在口头

不太重视

非常不重视

无法判断

Q12:您对直属上级在支持您职业发展方面的满意度如何？

分数

标签

Q13:您希望未来公司能增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

更透明的晋升和薪酬体系

更多针对女性的高级别岗位培训

扩大导师计划，增加高层女性导师

提供更灵活、长期的育儿支持

设立明确的女性人才发展项目

加强反偏见培训和企业文化建设

建立更活跃的女性员工互助网络

其他

Q14:您对自己未来3-5年在本公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:对于公司如何更好地支持女性员工的职业成长，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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