2026年员工孕期员工岗位保护满意度调研

您好！为更好地了解孕期及产后返岗员工在岗位安排、工作环境等方面的实际体验与需求，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将有助于公司完善相关政策，为所有员工提供更人性化的支持。请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的阶段是？

备孕中

孕期

产假/哺乳假中

产后已返岗

其他（请说明）

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位性质是？

管理岗

技术/专业岗

职能/支持岗

销售/市场岗

生产/操作岗

Q4:您是否了解公司关于孕期、产期、哺乳期（“三期”）员工的岗位保护政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:总体而言，您对公司“三期”员工岗位保护政策的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q6:当您告知公司怀孕消息后，您所在部门/直属领导的态度是？

非常支持，主动关心并提供便利

比较支持，能配合政策要求

态度一般，公事公办

态度消极，有抱怨或为难

尚未告知

Q7:在您孕期/产假期间，公司是否为您提供了明确、合理的岗位调整或工作内容安排？

是，有明确且合理的安排

是，但有安排但不够合理

否，没有任何调整

不适用（如尚未进入此阶段）

Q8:在岗位保护方面，您认为公司哪些措施做得比较好？（可多选）

依法保障岗位不被随意调动

合理安排工作强度与时长

提供灵活办公（如居家办公）选项

保障薪酬福利不降低

提供安全、便利的工作环境（如休息区）

沟通顺畅，尊重个人意愿

其他（请说明）

没有感受到特别好的措施

Q9:在岗位保护方面，您认为公司目前存在哪些不足或需要改进的地方？（可多选）

政策宣传不到位，员工不了解

实际执行与政策规定有偏差

工作安排未充分考虑孕期/哺乳期特殊性

缺乏灵活的工作方式支持

同事或领导的理解与支持不足

返岗后岗位衔接或职业发展受影响

其他（请说明）

目前没有明显不足

Q10:产假/哺乳假结束后返岗，您的原岗位是否得到了保障？

是，完全回到原岗位

是，但工作内容有部分调整

否，被调至其他岗位

尚未返岗

不适用

Q11:返岗后，公司是否为您提供了适应期或必要的培训支持？

是，有系统的支持

是，有一些非正式的支持

否，没有特别支持

尚未返岗

不适用

Q12:您认为公司现行的“三期”政策，对您长期的职业发展有何影响？

有积极影响，公司支持让我更忠诚

影响中性，基本能平衡

有轻微负面影响，发展速度可能放缓

有较大负面影响，职业路径受阻

目前还无法判断

Q13:请对公司在“三期”员工沟通关怀方面的表现进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q14:您是否曾因怀孕、生育或哺乳而感受到职场中的不公平对待或隐性歧视？

是，有明显感受

是，有轻微感受

否，没有感受到

不确定

Q15:除了岗位保护，您还希望公司在哪些方面为“三期”员工提供更多支持？（可多选）

更丰富的育儿假/家庭支持假

设立母婴室、休息室等硬件设施

提供心理咨询或压力疏导服务

组织育儿经验分享或家庭支持社群

提供更灵活的绩效考核标准

加强管理层相关培训，提升意识

其他（请说明）

Q16:对于完善公司“三期”员工（特别是孕期员工）的岗位保护与支持体系，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您向身边处于育龄阶段的同事/朋友推荐本公司作为雇主的选择意愿如何？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，可能会提及优缺点

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q18:（选填）请分享一个您在孕期/产假/哺乳期期间，感受到公司关怀或支持的令您印象深刻的具体事例。

填空1

Q19:（选填）请分享一个您在孕期/产假/哺乳期期间，希望得到但未能获得支持的具体事例或困难。

填空1

Q20:本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就相关话题进行更深入的交流？

愿意

可以考虑

不愿意

视情况而定

2026年员工孕期员工岗位保护满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业孕期及产后员工岗位保护满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、识别员工需求、收集改善建议，适合企业人力资源部门优化员工关怀体系。

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