2026年员工低收入员工补助政策满意度调研

您好！为评估2026年公司针对低收入员工的补助政策实施效果，并持续优化相关福利，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您是否了解2026年公司推出的低收入员工补助政策的具体内容？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是否符合2026年低收入员工补助政策的申请资格？

是，我已申请并获得了补助

是，但我未申请

是，但我申请后未通过审核

否，我不符合资格

不确定自己是否符合

Q3:请对补助政策的申请流程便利性进行评分（1-5分，1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q4:请对补助政策申请材料的清晰度和易懂性进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为从提交申请到获得审核结果或补助发放的周期是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不了解/未申请

Q6:请对补助政策审核过程的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

分数

标签

Q7:您认为当前的补助金额标准是否能有效缓解您的生活压力？

能非常有效地缓解

能比较有效地缓解

效果一般

缓解作用有限

完全没有缓解作用

不适用/未获得补助

Q8:您认为补助政策在哪些方面可以进一步优化？（可多选）

提高补助金额标准

放宽申请资格条件

简化申请流程

缩短审核与发放周期

增加补助发放频次（如按月）

提供更多元化的补助形式（如购物券、培训补贴等）

加强政策宣传与解读

其他

Q9:您主要通过哪些渠道了解到该补助政策的信息？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议传达

HR或直属上级告知

同事间交流

公司内部网站/APP

其他渠道

Q10:请对公司关于此补助政策的宣传与沟通工作效果进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:在申请或咨询过程中，HR或相关部门的服务态度与专业性如何？

非常专业且友好

比较专业

一般

有待改进

未接触过

不适用

Q12:总体而言，您对2026年低收入员工补助政策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:基于您对这项政策的了解或体验，您有多大意愿向其他有需要的同事推荐申请此补助？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:除了直接的经济补助，您认为公司还可以为低收入员工提供哪些支持？（可多选）

职业技能培训与提升机会

灵活的工作时间或远程办公选项

心理咨询或员工援助计划

子女教育或家庭关怀补贴

低息或无息员工贷款

内部晋升或转岗的优先考虑

其他

Q15:这项补助政策是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

不适用/不了解该政策

Q16:对于未来（如2027年）的员工补助政策，您最希望看到的一项改进或新增内容是？

填空1

Q17:请留下您对本次低收入员工补助政策或本次调研的其他意见或建议（选填）

填空1

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