2026年员工突发困难救助基金满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估2026年员工突发困难救助基金的实施效果，并持续优化相关服务，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司设立的“员工突发困难救助基金”？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到该基金的？（若上题选择“完全不了解”，请跳过此题）

公司内部通知/邮件

部门/团队会议传达

同事间交流

公司内网/公告栏

其他

Q3:您认为基金相关信息的公开透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您认为基金的申请资格条件是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q5:您认为基金的申请流程是否便捷、易于操作？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q6:您对基金申请材料的明确性和必要性评价如何？

非常明确且必要

比较明确且必要

一般

部分材料不明确或不必要

非常不明确且不必要

Q7:您对基金审批流程的时效性（从申请到出结果的速度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您对基金审批结果的公正性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q9:您认为基金的救助金额标准是否能够有效缓解员工的突发困难？

完全能够

基本能够

一般

作用有限

完全不能

Q10:您认为基金覆盖的困难情形范围是否全面？

非常全面

比较全面

一般

覆盖不全，有待补充

非常不全面

Q11:您认为基金在哪些方面可以进一步改进？（可多选）

提高宣传力度和知晓度

简化申请流程和材料

加快审批和发放速度

扩大救助范围或提高额度

加强审批过程的沟通与反馈

增加资金来源或渠道

其他

Q12:总体而言，您有多大意愿向身边有需要的同事推荐申请本基金？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您是否曾亲自申请或帮助同事申请过该基金？

是，亲自申请过

是，帮助同事申请过

否，但了解过申请过程

否，从未接触过申请过程

Q14:请对基金的整体管理运作水平进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q15:该基金的存在是否增强了您对公司的归属感和认同感？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q16:对于“员工突发困难救助基金”，您还有哪些具体的意见、建议或期望？

填空1

Q17:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

2026年员工突发困难救助基金满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工突发困难救助基金的运行效果与员工满意度。帮助您了解基金知晓度、评估流程便捷性、分析改进方向，适合企业内部HR和福利管理部门进行员工关怀政策的优化与决策。

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