2026年员工公益活动参与支持满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对2026年公司组织的公益活动的参与体验及支持满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的活动规划与支持体系。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在2026年是否参与过公司组织的公益活动？

是，参与过

否，未参与过

Q2:您参与了哪些类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老院、孤儿院探访）

环境保护（如植树、清洁海滩）

教育支持（如支教、图书捐赠）

健康倡导（如公益跑、献血）

扶贫助困（如物资捐赠、爱心义卖）

其他（请在下题说明）

Q3:若上题选择“其他”，请具体说明您参与的活动类型：

填空1

Q4:您主要通过何种渠道了解到公益活动信息？

公司内部邮件/通知

团队/部门负责人传达

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉）

同事间口口相传

其他

Q5:请对活动信息的清晰度（如时间、地点、内容、要求）进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:活动时间安排（如工作日/周末、时长）是否方便您参与？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q7:若上题选择“不太方便”或“非常不方便”，请简要说明原因：

填空1

Q8:请对活动组织与现场执行的流畅度（如签到、流程引导、物资准备）进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您有多大可能向同事推荐参与公司未来的公益活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:公司提供的参与支持（如交通、餐饮、保险、志愿工时认定等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q11:您希望公司在未来的公益活动中增加哪些支持？（可多选）

更灵活的参与时间（如支持调休、线上参与）

更丰富的活动类型选择

更深入的活动前培训与指导

更完善的物资与后勤保障

更明确的志愿工时激励或认可机制

更多家庭共同参与的机会

其他（请在下题说明）

Q12:若上题选择“其他”，请具体说明您希望增加的支持：

填空1

Q13:请对您在公益活动中的个人收获与价值感（如技能提升、社会贡献感、团队凝聚力）进行评分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q14:您认为公司组织的公益活动与公司价值观的契合度如何？

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q15:您认为哪一次或哪一类公益活动给您留下了最深刻的印象？请简述原因：

填空1

Q16:您未来继续参与公司公益活动的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于提升员工公益活动参与度与满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工公益活动参与支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司公益活动的参与体验与支持满意度。帮助您收集参与反馈、分析支持需求、优化活动规划，适合企业管理层和HR部门提升企业社会责任项目效果与员工认同感。

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