2026年员工企业文化故事传播满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司企业文化故事的传播方式与效果，提升内部凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地讲述公司故事，传承文化精神。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前企业文化故事传播的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司新员工或外部朋友主动介绍和传播公司的企业文化故事？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化故事？（可多选）

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司邮件/Newsletter

团队会议/部门分享

公司年会/庆典活动

办公区海报/文化墙

直属领导/导师的言传身教

同事间的日常交流

几乎不接触

Q6:您认为当前企业文化故事的内容是否贴近您的实际工作与感受？

非常贴近，有强烈共鸣

比较贴近，部分有共鸣

一般，感觉有些距离

不太贴近，难以产生共鸣

完全不贴近

Q7:您觉得当前传播的企业文化故事类型是否丰富多样？

非常丰富，涵盖了不同维度

比较丰富，但可以更全面

一般，类型比较单一

比较单一，希望看到更多类型

非常单一

Q8:您更希望看到哪些类型的企业文化故事？（可多选）

公司创始/发展历程故事

技术创新/产品突破故事

客户成功/价值创造故事

员工成长/晋升故事

团队协作/攻坚克难故事

社会责任/公益践行故事

失败复盘与学习故事

体现公司价值观的日常小事

Q9:您认为当前企业文化故事的讲述方式（如文字、视频、图片等）是否生动有趣？

非常生动，引人入胜

比较生动，可以接受

一般，中规中矩

比较枯燥，缺乏吸引力

非常枯燥，难以阅读/观看

Q10:您更偏好通过哪种形式接收企业文化故事？（可多选）

短视频/微电影

图文并茂的长文章/推文

信息图/海报

音频/播客

互动H5/小游戏

线下故事分享会

其他

Q11:您认为企业文化故事的传播频率如何？

频率适中，恰到好处

频率略高，有些信息过载

频率略低，希望增加曝光

频率很低，几乎感受不到

不确定

Q12:在您看来，企业文化故事的传播对增强您的归属感和认同感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，感觉不明显

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您认为管理层在讲述和践行企业文化故事方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好，有意识地在推动

一般，表现中规中矩

有待加强，言行有时不一致

做得不够，未能起到表率作用

Q14:您是否曾主动向他人（如同事、新员工、客户等）分享过公司的企业文化故事？

经常主动分享

偶尔会分享

只在被问及时分享

很少分享

从未分享过

Q15:如果您很少或从不主动分享，主要原因是？（可多选）

故事本身缺乏吸引力/共鸣

不记得具体的故事内容

觉得与自己的工作关联不大

担心他人不感兴趣

公司没有鼓励分享的氛围或机制

其他

Q16:您对公司用于传播企业文化故事的平台/工具（如内网、APP等）的易用性和体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您是否愿意成为企业文化故事的讲述者或提供素材？

非常愿意，已准备好分享

愿意，但需要一些引导和支持

可以考虑，视情况而定

不太愿意，感觉有压力

完全不愿意

Q18:您认为未来公司在企业文化故事传播上，最应该优先改进的方面是？（可多选）

故事内容的真实性与共鸣感

故事形式的多样性与创新性

传播渠道的覆盖与触达效率

鼓励员工参与和互动的机制

与管理行为和制度的一致性

传播效果的评估与反馈

其他

Q19:请分享一个令您印象最深刻的公司企业文化故事（或故事片段），并简述原因。

填空1

Q20:对于更好地传播我们的企业文化故事，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业文化故事传播满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业文化故事传播满意度的标准化调研方案。帮助您评估传播效果、收集改进意见、了解员工偏好，适合企业管理者和HR部门优化内部文化传播策略，提升组织凝聚力。

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