2026年员工企业愿景认同感满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对企业愿景的理解与认同程度，并持续优化我们的企业文化，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司2026年的企业愿景（例如：愿景的具体表述、核心目标等）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:请用1-5分评价您个人对公司愿景的认同程度（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q5:您认为公司愿景与您日常工作的关联性如何？

紧密相关，能直接指导我的工作

有一定关联，能感受到大方向

关联性较弱，感觉是高层的事

几乎没有关联

不确定

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的愿景？（可多选）

公司内部会议/年会

直属领导传达

公司内部网站/公告

企业文化墙/宣传材料

同事间交流

入职培训

其他

Q7:您认为公司管理层在传达和践行愿景方面做得如何？

非常好，言行一致

比较好，有持续推动

一般，偶尔提及

比较差，说得多做得少

非常差，完全脱节

Q8:您所在的团队/部门，其工作目标是否与公司愿景保持一致？

完全一致

基本一致

部分一致

不太一致

完全不一致

不清楚

Q9:请用1-5分评价您认为公司资源（如预算、人力、培训）的分配，在多大程度上支持了愿景的实现？（1分=完全不支持，5分=全力支持）

分数

标签

Q10:您认为实现公司2026年愿景，当前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

市场环境变化

内部流程效率

跨部门协作

人才与技能缺口

技术创新不足

资金与资源限制

企业文化阻力

其他

Q11:展望2026年，您对自己在公司愿景实现过程中能发挥的作用，信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个能实现伟大愿景的地方？

选项1

Q13:为了增强员工对愿景的认同感和参与感，您希望公司加强哪些方面？（可多选）

更清晰、频繁的愿景沟通

将愿景分解为可执行的团队/个人目标

举办相关的研讨会或工作坊

表彰和奖励践行愿景的典范

提供与愿景相关的技能培训

增加透明化，分享愿景进展

其他

Q14:与去年相比，您感觉公司整体在向愿景迈进的步伐是？

明显加快

有所加快

保持原速

有所放缓

明显放缓

无法判断

Q15:请用一句话描述，您心目中公司实现2026年愿景后的美好图景。

填空1

Q16:基于您对愿景的理解和观察，您认为公司当前最需要立即采取的一项关键行动是什么？

优化战略落地路径

加强中层管理者培训

重塑激励与考核体系

提升跨部门协作效率

加大关键技术投入

其他

Q17:请用1-5分为本次调研的“企业愿景”主题对您的重要性打分（1分=毫不重要，5分=至关重要）

分数

标签

Q18:对于如何更好地将公司愿景融入每位员工的日常工作，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

2026年员工企业愿景认同感满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对企业愿景的理解与认同程度。帮助您测量认知水平、分析关联性、识别落地挑战，适合企业管理层和人力资源部门优化战略沟通与文化融合。

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