2026年员工企业变革适应支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地评估并优化公司在变革期间为您提供的各项支持措施，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进工作，使未来的变革过渡更加顺畅。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的部门是？

技术研发

市场营销

产品与设计

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本次公司变革中，受到直接影响的程度是？

非常大，工作内容/职责发生根本性变化

较大，工作流程或协作方式有显著调整

一般，受到部分影响，但核心工作未变

较小，仅有微调

没有直接影响

Q3:总体而言，您对公司为本次变革所做的信息传达（如变革原因、目标、时间线等）的清晰度和透明度满意吗？

分数

标签

Q4:变革期间，您主要通过哪些渠道获取相关信息和进展？（可多选）

公司全员大会/部门会议

直属上级的传达与沟通

公司内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

非正式的小道消息

其他

Q5:您认为公司提供的变革相关培训（如新系统使用、新流程介绍、技能提升等）对您的适应过程帮助有多大？

分数

标签

Q6:在适应变革过程中，您曾遇到过哪些主要挑战？（可多选）

对新流程/系统不熟悉，操作困难

角色或职责不清晰，感到迷茫

工作量突然增加，压力过大

跨部门协作变得困难

对未来发展方向感到不确定或焦虑

缺乏必要的资源或工具支持

未遇到显著挑战

Q7:当您在变革中遇到困难时，您通常会首先向谁寻求帮助？

直属上级

团队同事

人力资源部

变革项目组/指定的支持人员

自行摸索解决

不寻求帮助

Q8:您对直属上级在变革期间给予您的指导和支持（如明确期望、提供资源、情绪疏导等）满意吗？

分数

标签

Q9:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前提供的变革适应支持体系？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:公司提供的心理健康支持或压力管理资源（如EAP、线上课程、咨询渠道等）在变革期间对您有帮助吗？

分数

标签

Q11:您认为公司在未来的变革中，最需要加强哪些方面的支持？（可多选）

更早、更透明的信息沟通

更系统、更实用的技能培训

更清晰的角色与职责定义

更及时的心理与情绪支持

更灵活的资源配置与工具支持

更有效的管理层与员工双向沟通机制

对变革成果的及时认可与激励

Q12:经历了本次变革，您个人在以下哪个方面成长或收获最大？

掌握了新的工作技能或知识

提升了应对不确定性和压力的能力

加深了对公司战略的理解

拓展了跨部门协作的经验

暂时没有感受到明显的个人成长

其他

Q13:您认为目前的工作环境（包括团队氛围、协作方式等）是否已经较好地适应了变革后的新状态？

分数

标签

Q14:对于如何进一步优化公司在变革期间对员工的支持，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q15:展望未来，您对公司在完成本次变革后的发展前景信心如何？

非常没有信心

没有信心

一般

有信心

非常有信心

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