2026年员工企业经营状况透明度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部信息沟通，提升经营状况透明度，特开展本次调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

运营/市场

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前经营状况的透明度满意度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）

选项1

Q4:您认为公司目前向员工传达经营状况（如业绩、战略、财务状况）的频率如何？

非常及时，总能获取最新信息

比较及时，信息更新基本跟得上

一般，有时信息滞后

比较滞后，信息获取不及时

非常滞后，几乎不了解最新情况

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的经营状况？（可多选）

公司全员大会/季度会议

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q6:请对公司高层在全员会议上分享的经营信息（如财报摘要、战略方向）清晰度进行评分。

分数

标签

Q7:请对您直属上级向您传达的、与您工作相关的公司经营信息（如部门目标、项目资源）的充分性进行评分。

分数

标签

Q8:您认为公司公开的经营信息，在帮助您理解个人工作与公司整体目标关联性方面，作用如何？

作用非常大，能清晰看到个人贡献价值

作用比较大，有一定理解

作用一般，关联性不够明确

作用比较小，感觉关联不大

完全没有作用

Q9:您希望公司在经营状况透明度方面，重点加强哪些信息的披露？（可多选）

公司整体财务业绩（收入、利润等）

核心业务板块/产品线的进展与挑战

公司中长期发展战略与规划

市场竞争态势与行业分析

重大投资、并购或合作项目

组织架构调整与人才发展计划

风险提示与应对策略

其他

Q10:当公司面临经营挑战或业绩波动时，您认为相关信息应如何向员工传达？

完全透明，及时告知挑战与应对计划

适度透明，告知核心信息但避免引起恐慌

由管理层掌握，必要时再告知员工

不确定

Q11:请对公司内部信息查询平台（如有）上经营相关资料的易获取性和更新及时性进行评分。

分数

标签

Q12:基于您了解的公司经营信息，您对公司在2026年实现发展目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q13:您认为提升经营透明度，可能带来哪些积极影响？（可多选）

增强员工的归属感与信任感

提升员工的工作积极性与目标感

促进跨部门协作与理解

帮助员工做出更优的工作决策

减少不必要的猜测与谣言

其他

Q14:您是否曾因信息不透明，而对公司决策或工作安排产生过困惑或误解？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q15:对于如何改进公司的经营状况信息沟通，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：形式、频率、内容等）

填空1

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