2026年员工企业与员工共赢感知满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解您对2026年公司“企业与员工共赢”理念的感受与看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关政策和实践，共同创造更美好的工作环境。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

职能支持部（人力/财务/行政等）

运营/生产部

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的“共赢发展”平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、补贴等）在市场上的竞争力？

分数

标签

Q5:您如何评价公司提供的个人成长与职业发展机会（如培训、轮岗、晋升通道等）？

分数

标签

Q6:在您看来，公司目前哪些举措最能体现“员工与企业共赢”？（可多选）

具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、期权）

清晰透明的职业发展路径与晋升机制

丰富且实用的技能与领导力培训

鼓励创新与内部创业的文化与资源支持

灵活的工作安排与人性化的福利关怀

公开透明的公司战略与业务信息分享

有效的员工意见反馈与采纳机制

其他

Q7:您认为公司管理层在决策时，对员工利益和诉求的考量程度如何？

非常充分，经常将员工发展纳入核心考量

比较充分，在重要决策时会顾及员工

一般，有时会考虑

考虑较少，主要以业务目标为先

几乎不考虑

Q8:您如何评价您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度？

分数

标签

Q9:当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得怎样的认可或回报？

及时的物质奖励与精神表彰

主要以精神表彰为主

偶尔有奖励，但不固定

很少获得明确的认可

几乎没有感觉

Q10:您希望通过哪些方式更深度地参与公司发展，实现个人价值？（可多选）

参与跨部门重点项目

提出创新建议并被采纳实施

获得内部轮岗或新业务尝试机会

参与公司战略研讨会

获得更多资源支持个人或团队的兴趣项目

成为内部导师或培训师

其他

Q11:您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）如何？

非常高，能清晰了解公司动态

比较高，重要信息会及时传达

一般，部分信息不够透明

比较低，很多信息不明确

非常低，感觉信息闭塞

Q12:您如何评价公司营造的“相互信任、相互成就”的团队与合作氛围？

分数

标签

Q13:当您遇到工作困难或职业发展困惑时，通常会从哪里获得有效支持？

直属上级

部门同事或导师

人力资源部门

公司高层或跨部门领导

主要依靠自己，外部支持有限

Q14:您认为当前公司在实现“共赢”方面，最需要优先改进的是哪些领域？（可多选）

薪酬激励体系的公平性与激励性

职业发展通道的清晰度与支持力度

工作与生活的平衡保障

企业文化的认同感与包容性

管理层的领导力与对员工的关怀

内部沟通的效率与透明度

创新与试错的容错机制

其他

Q15:展望未来2-3年，您对自己在公司内的发展前景信心如何？

非常有信心，相信能与公司共同快速成长

比较有信心，有明确的成长路径

一般，持观望态度

信心不足，存在不确定性

没有信心，考虑外部机会

Q16:对于如何更好地构建“企业与员工命运共同体”，实现更深层次的共赢，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐