2026年员工持股计划满意度调研

2026年员工持股计划满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您对2026年员工持股计划的看法与感受，以便未来持续优化相关方案，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年的员工持股计划？

是，我已参与

否，我未参与

我尚在考虑中

Q2:您是通过何种渠道了解到本次员工持股计划的？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

直属上级通知

同事间交流

其他渠道

Q3:您如何评价本次持股计划相关信息的清晰度与透明度？

分数

标签

Q4:您认为本次持股计划的参与门槛（如服务年限、岗位要求等）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您对本次持股计划的认购价格（或定价机制）的公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您认为本次持股计划提供的认购额度（或比例）是否满足了您的期望？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全未满足

Q7:促使您参与（或考虑参与）本次持股计划的主要原因是？（可多选）

看好公司长期发展前景

作为一项重要的个人投资

享受公司提供的购股优惠/补贴

增强归属感与主人翁意识

跟随团队/同事一起参与

其他

Q8:如果您未参与或犹豫是否参与，主要顾虑是？（可多选）

个人资金压力

对计划条款理解不够

对公司未来股价走势信心不足

认为锁定期/退出机制不够灵活

对计划本身不感兴趣

其他

Q9:您如何评价本次持股计划在办理流程（如申请、缴款、协议签署等）上的便捷性？

分数

标签

Q10:在您参与持股计划的过程中，相关支持部门（如HR、财务、法务）的响应速度与服务质量如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:基于您目前的了解与体验，您有多大可能向其他同事推荐参与本次或未来的员工持股计划？请用0-10分打分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。

选项1

Q12:您认为员工持股计划对您个人工作积极性和对公司忠诚度的影响是？

有非常积极的提升作用

有一定积极提升作用

影响不大

几乎没有影响

说不清楚

Q13:您希望公司未来在员工持股方面，应更侧重于以下哪个方向？

降低参与门槛，覆盖更多员工

提供更灵活的认购与退出机制

增加购股优惠或补贴力度

加强公司业绩与股价关联的沟通

其他

Q14:您希望通过哪些方式，更深入地了解持股计划及公司相关财务信息？（可多选）

定期的线上/线下宣讲会

图文并茂的详细说明手册

与高管/财务负责人的问答交流

部门内部的专题讨论

便捷的线上咨询渠道（如专属邮箱、IM群）

其他

Q15:总体而言，您对2026年员工持股计划的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于本次或未来的员工持股计划，您还有哪些具体的意见、建议或希望了解的信息？

填空1

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