2026年员工创意孵化支持满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解您对公司2026年度创意孵化支持体系的感受与建议，以帮助我们优化相关机制，更好地激发与支持每一位员工的创新潜能。您的所有反馈将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实体验填写。

Q1:您是否了解或参与过公司2026年的创意孵化项目/活动？

是，我已参与其中

是，我了解但未参与

否，我不太了解

Q2:您主要通过哪些渠道了解到公司的创意孵化信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议传达

内部社交平台（如企业微信、钉钉）

同事间交流

宣传海报/展板

其他

Q3:您如何评价公司对员工创意提案的重视程度？

分数

标签

Q4:在您看来，公司创意孵化的申报流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较模糊复杂

非常模糊复杂

不了解

Q5:您如何评价创意孵化项目评审过程的公平性与透明度？

分数

标签

Q6:您认为公司在支持员工创意落地方面，哪些资源或支持最为重要？（请选择最重要的3项）

资金支持

技术指导/专家辅导

跨部门协作支持

项目时间保障（如允许脱产或减少常规工作）

实验场地/设备

市场/业务资源对接

知识产权保护与归属明确

高层领导关注与背书

Q7:您认为公司目前提供的资源支持是否足以帮助一个初步创意走向成熟？

完全足够

基本足够

一般

比较不足

严重不足

不了解

Q8:您如何评价创意孵化过程中的沟通与反馈机制（如进度通知、评审反馈等）？

分数

标签

Q9:您认为参与创意孵化项目，对个人最大的价值体现在哪些方面？（可多选）

个人能力提升（如创新思维、项目管理）

获得奖金或物质奖励

获得职业发展机会（如晋升、调岗）

实现个人想法/获得成就感

扩大内部人脉网络

获得公司认可与荣誉

对业务/公司产生实际影响

Q10:如果有一个初步的创意想法，您有多大意愿主动向公司申报？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:如果您对申报创意有顾虑，主要原因是？（可多选）

担心想法不成熟被嘲笑

流程太复杂，耗时耗力

缺乏必要的启动资源支持

担心失败影响绩效或评价

担心知识产权归属问题

感觉管理层不重视

没有合适的协作伙伴

没有时间精力投入

其他

Q12:您如何评价公司营造的创新文化氛围（如鼓励试错、包容失败等）？

分数

标签

Q13:您认为公司对于成功的创意孵化项目，后续的跟踪与推广做得如何？

非常好，有持续支持和规模化推广

比较好，有一定跟踪

一般

比较差，项目结束后缺乏跟进

非常差，几乎没有推广

不了解

Q14:基于您目前的了解与体验，您有多大可能向同事推荐参与公司的创意孵化项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:您希望未来在创意孵化方面获得哪些新的支持或看到哪些改进？（可多选）

举办更多创新方法培训/工作坊

设立更灵活的小额快速资助通道

增加成功案例的分享与展示

建立线上创意社区/平台

引入外部专家或风投进行指导/评估

提供更明确的商业化路径支持

加强跨部门/跨团队的创新协作

其他

Q16:请分享一个您认为公司内部（或您所知）最成功的创意孵化案例，并简述其成功之处。

填空1

Q17:对于公司未来的创意孵化体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监及以上

Q19:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

设计

行政/人力/财务

其他支持部门

Q20:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工创意孵化支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对创意孵化支持的满意度。帮助您了解项目参与度、分析资源支持有效性、识别改进方向，适合企业HR与创新管理部门优化内部创新体系。

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