2026年员工会议准备充分度满意度调研

您好！为筹备2026年员工会议，我们希望了解您对会议准备工作的看法与期待。您的反馈至关重要，将帮助我们优化流程，确保会议成功。本问卷匿名填写，请放心作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您预计将参与2026年员工会议的哪个环节？

仅全体大会

仅分会场/专题讨论

全体大会及分会场均参与

作为工作人员/志愿者参与

暂不确定

Q2:您认为，目前关于2026年员工会议的整体信息发布（如时间、地点、主题等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q3:您主要通过哪些渠道获取关于员工会议的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队/部门会议

内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）

同事间口头传达

公司内网/公告栏

其他

Q4:请对目前会议日程安排的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:您对会议地点的选择（包括交通便利性、设施条件等）是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您希望在会议中听到哪些类型的内容？（可多选）

公司战略与未来规划

业务部门年度复盘与展望

新产品/技术分享

行业趋势与市场分析

员工成长与职业发展

团队建设与文化建设

互动工作坊/技能培训

其他

Q7:您认为目前计划的会议时长（包括整体会期和每日议程）是否合适？

时间过长，建议精简

时间适中，安排合理

时间偏短，希望增加内容

暂不了解具体时长

Q8:基于您目前所知，您有多大意愿向同事推荐本次会议？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在会议筹备方面，您认为目前哪些环节需要加强？（可多选）

主题与议程的明确性

演讲嘉宾/分享者的邀请与确认

会议材料的提前准备与分发

线上/线下参会技术支持

餐饮、住宿等后勤安排

互动环节与参与方式的设计

会后资料与行动计划的整理

其他

Q10:您对会议中安排的互动环节（如问答、投票、小组讨论等）的期待程度如何？

非常期待，是会议的重要部分

比较期待，能增加参与感

一般，可有可无

不太期待，更希望听讲

完全不期待

Q11:您最希望在2026年员工会议上讨论或解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q12:您认为会议筹备组在收集员工意见和需求方面做得如何？

非常积极主动，渠道多样

比较主动，有固定渠道

一般，偶尔有收集

比较被动，很少收集

完全不了解相关努力

Q13:您更倾向于哪种形式的会后跟进？（可多选）

详细的会议纪要与决议

关键演讲的视频/PPT回放

针对会议议题的专项行动计划

线上社群持续讨论

无需特别跟进

其他

Q14:请对目前会议筹备工作的整体透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q15:与往年相比，您认为本次会议的筹备工作是否有改进？

有明显改进

略有改进

和往年差不多

略有退步

有明显退步

未曾参与过往年会议

Q16:对于提升会议筹备的充分度和您的满意度，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

Q17:您所在的部门/团队是否为本次会议进行了内部动员或准备？

已有详细计划和分工

已有初步讨论和安排

尚未开始，但计划进行

暂无相关计划

不清楚

Q18:您个人为参与本次会议，希望获得哪些支持？（可多选）

更清晰的个人参会指南

会前相关背景资料

与演讲嘉宾提前沟通的机会

跨部门交流的引荐安排

差旅与报销的便捷流程

无需额外支持

其他

Q19:总体而言，您对2026年员工会议的成功举办是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

2026年员工会议准备充分度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工会议筹备满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息发布、优化议程安排、收集改进建议，适合企业HR和行政部门用于提升会议组织质量与员工参与感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工会议准备充分度满意度调研

相关推荐