2026年员工工作结果反馈满意度调研

2026年员工工作结果反馈满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的绩效管理与反馈机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您最近一次收到正式的工作结果反馈（如绩效评估、季度/年度回顾）是在什么时候？

过去1个月内

过去1-3个月内

过去3-6个月内

过去6-12个月内

超过1年以前

Q4:您对最近一次工作结果反馈的及时性满意吗？

分数

标签

Q5:您认为反馈内容对您工作成果的描述是准确和客观的吗？

分数

标签

Q6:反馈中提出的改进建议或目标，其清晰度和可操作性如何？

分数

标签

Q7:您的反馈主要来源于？（可多选）

直接上级

隔级上级

同事/平级

跨部门合作方

下属

HR/绩效管理团队

自我评估

Q8:在反馈沟通过程中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

沟通氛围轻松、坦诚

给予了充分的表达机会

提供了具体的事例和数据支撑

关注了我的个人成长与职业发展

共同制定了明确的后续行动计划

其他

Q9:您认为当前的反馈机制在哪些方面有待改进？（可多选）

反馈频率不足

反馈内容过于笼统，缺乏细节

偏重批评，缺乏正向激励

与个人发展目标关联度弱

后续跟进与支持不足

反馈流程过于复杂

其他

Q10:总体而言，您对当前公司/部门的工作结果反馈机制（从流程到效果）的满意度如何？

分数

标签

Q11:基于您最近的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的反馈流程？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q12:您更倾向于以何种形式接收工作结果反馈？

一对一正式面谈

书面报告（如评估表）结合简短沟通

团队会议中公开讨论

通过线上系统/工具异步沟通

其他

Q13:您认为理想的正式工作结果反馈频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

项目结束后即时反馈

Q14:您希望未来的工作反馈能更多地帮助您实现哪些目标？（可多选）

明确下一阶段的工作重点与目标

提升特定技能或能力

获得更多的职业发展机会（如晋升、转岗）

改善与团队或上级的协作关系

获得更公平的薪酬与激励

其他

Q15:对于优化2026年及以后的工作结果反馈体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:是否有其他关于绩效反馈或职业发展的想法希望与我们分享？（选填）

填空1

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