2026年员工内部课程开发满意度调研

亲爱的同事，您好！为提升2026年内部课程质量，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将是我们持续改进的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参与过多少门公司内部开发的课程？

0门

1-3门

4-6门

7门及以上

Q2:您参与内部课程的主要目的是什么？

完成强制学习任务

提升当前岗位专业技能

为未来职业发展储备知识

出于个人兴趣

其他

Q3:总体而言，您对2026年已上线的内部课程内容质量满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为内部课程的内容与您实际工作的关联度如何？

关联度非常高，可直接应用

关联度较高，部分内容有用

关联度一般，仅有少数内容相关

关联度很低，基本不相关

Q5:您通常通过哪些形式参与内部课程学习？（可多选）

线上直播课

线上录播视频

线下集中培训

阅读电子文档/手册

参与线上讨论/问答

完成线上练习/测验

Q6:您对内部课程线上学习平台（如系统稳定性、操作便捷性）的体验满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:课程中讲师/导师的授课水平与专业度如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，能理解主要内容

一般，有待提升

较差，影响学习效果

Q8:您认为目前内部课程在哪些方面做得较好？（可多选）

课程主题贴合业务需求

内容体系完整、有深度

讲师水平高

形式多样、互动性强

学习平台体验好

学习资料（如课件、案例）实用

暂无特别突出的方面

Q9:课程的学习时长安排是否合理？（1-5分，1分为非常不合理，5分为非常合理）

分数

标签

Q10:课程结束后，是否有有效的跟进或实践支持（如行动计划、导师辅导、实践社群等）帮助您应用所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

没有明确的跟进支持

不清楚

Q11:您认为当前内部课程开发最需要改进的方面是？（可多选）

内容实用性（更贴近实战）

内容更新速度（跟上业务变化）

课程形式多样性（增加互动、案例）

讲师选拔与培养

学习平台功能与体验

学习成果的评估与认证

学习后的跟进与支持机制

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部课程？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q13:您希望未来增加哪些类型的课程？（请选择当前最迫切的一项）

前沿技术/工具类

通用软技能（如沟通、协作）

领导力与管理类

行业知识与趋势

跨部门业务知识

心理健康与职场适应

Q14:请分享一个您参与过的、印象最深刻（无论好坏）的内部课程名称，并简述原因。

填空1

Q15:对于2026年后续的内部课程开发，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意作为业务专家或讲师，参与未来内部课程的开发或授课？

非常愿意，已具备相关经验

愿意尝试，但需要相关支持

暂时不考虑

不确定

Q17:您对本次调研问卷的设计与问题清晰度满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q18:（选填）其他任何关于内部课程开发与学习的意见或想法。

填空1

2026年员工内部课程开发满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部课程开发满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估课程质量、收集学习反馈、识别改进方向，适合企业HR、培训部门和业务管理者持续优化员工培训体系，提升组织学习效能。

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