2026年员工工作自主性授权满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前工作自主性及授权情况的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升工作体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5年及以上

Q3:总体而言，您对自己在工作中拥有的自主决策权（如工作方法、进度安排等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为，您在工作中需要向上级请示的频率是？

几乎每项任务都需要

大部分任务需要

约一半任务需要

小部分任务需要

几乎不需要

Q5:您认为，您的直接上级在授权方面（如分配任务时给予的权限和资源）做得如何？

分数

标签

Q6:在以下哪些工作方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）

工作目标的设定与调整

工作方法/流程的选择与创新

工作进度的安排与调整

工作所需资源的申请与调配

跨部门协作的方式与对象

个人学习与发展的计划

其他

Q7:当您在工作中提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

通常被直接采纳或鼓励尝试

需要经过复杂漫长的审批

得到反馈但很少落实

很少得到明确反馈

基本不被重视或讨论

Q8:如果0分代表“完全没有”，10分代表“完全有”，您有多大程度上感觉自己是工作的“主人”，而非仅仅是“执行者”？

选项1

Q9:公司现有的制度（如流程、审批、汇报制度）在多大程度上支持您自主地开展工作？

分数

标签

Q10:您认为，增加工作自主权可能带来哪些积极影响？（可多选）

提升工作积极性和投入度

提高工作效率

激发创新和问题解决能力

增强责任感和归属感

促进个人技能成长

其他

Q11:您是否曾因授权不足或流程限制，而错失过解决问题或创造价值的机会？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

不确定

Q12:您对公司在提供与自主工作相关的培训或支持（如时间管理、决策能力培训）方面的满意度如何？

分数

标签

Q13:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不了解

Q14:为了更好地支持员工自主工作，您希望公司优先在哪些方面做出改进？（可多选）

简化审批流程，下放决策权限

建立更清晰的授权与责任边界

提供更多资源（如信息、预算）支持

加强管理者授权意识与能力的培训

建立容错机制，鼓励创新尝试

优化绩效考核方式，更关注结果而非过程

其他

Q15:请分享一个您因为拥有（或缺乏）足够自主权而成功（或受挫）完成工作的具体事例。

填空1

Q16:展望未来，您对自己在未来一年内获得更多工作自主权的信心如何？

非常没有信心

没有信心

一般

有信心

非常有信心

Q17:总体而言，您对公司在“赋能员工、提升工作自主性”这一方向上的努力和重视程度是否满意？

分数

标签

Q18:对于提升员工工作自主性与授权满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工工作自主性授权满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作自主性与授权满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估授权现状、识别管理瓶颈、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化管理方式、提升员工敬业度与组织效能。

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