2026年员工工作兴趣发挥空间满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您在工作中发挥个人兴趣与特长的空间与满意度，以帮助我们更好地营造支持性工作环境，促进个人与组织的共同成长。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在本公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的工作岗位层级

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q4:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能发挥个人兴趣与特长的工作场所？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q5:您认为当前的工作内容与您的个人兴趣、职业志向的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您的工作在多大程度上允许您运用自己的特长和技能？

分数

标签

Q7:您是否有机会在日常工作之外，参与与个人兴趣相关的项目或活动？（例如：创新项目、兴趣小组、跨部门协作等）

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q8:在您看来，公司/部门为员工发挥兴趣特长提供了哪些支持？（可多选）

提供内部培训与学习资源

设立创新基金或项目孵化机制

组织兴趣社团或俱乐部

鼓励跨部门、跨领域协作

提供灵活的工作安排或时间

有明确的职业发展双通道（管理/专业）

几乎没有支持

Q9:您的直接上级对您在工作之外探索与个人兴趣相关领域的支持程度如何？

分数

标签

Q10:您认为，将个人兴趣与工作相结合，对您的工作积极性和创造力有何影响？

有显著的积极影响

有一定的积极影响

影响不大

有时会产生干扰

不清楚

Q11:您希望公司在支持员工发挥兴趣特长方面，增加哪些举措？（可多选）

提供更多元化的内部技能培训

设立“兴趣探索日”或“创新时间”

建立更完善的内部人才市场或项目认领平台

加大对内部创新项目的资金与资源支持

举办更多跨部门的知识分享与交流活动

提供个人发展教练或导师辅导

其他

Q12:您是否曾主动向公司或上级提出过与个人兴趣相关的工作建议或项目想法？

是，且被采纳或部分采纳

是，但未被采纳

想过，但没有正式提出

从未想过

Q13:公司现有的沟通渠道（如例会、内部论坛、匿名反馈等）在收集员工关于兴趣发挥的想法方面是否畅通有效？

分数

标签

Q14:展望未来2-3年，您是否愿意尝试将您的某项个人兴趣或特长更深入地融入您的工作角色或项目中？

非常愿意，并已有所规划

愿意，但需要公司提供更多机会和支持

不确定，视情况而定

不太愿意，希望工作和兴趣分开

完全不愿意

Q15:请分享一个您成功将个人兴趣或特长应用于工作，并带来积极成果的具体事例。（若无，请说明您希望未来在哪个领域进行尝试）

填空1

Q16:对于公司如何更好地为员工创造“工作兴趣发挥空间”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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