2026年员工工作被认可感知满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在工作中被认可和赏识的感受，并持续优化我们的认可文化，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

Q3:您认为您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可？

完全认可

大部分认可

一般

较少认可

几乎不被认可

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的认可文化？

选项1

Q5:您通常通过哪些形式感受到工作被认可？（可多选）

直属领导的公开表扬

公司层面的表彰（如邮件、会议）

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升或承担更重要职责的机会

同事间的感谢与肯定

培训与发展机会

弹性工作等非货币福利

很少或几乎没有

Q6:您认为您的直接上级在及时、具体地肯定您的贡献方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q7:您认为公司的认可机制（如奖项、表彰制度）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解相关机制

Q8:您认为目前公司/团队的认可文化在哪些方面可以改进？（可多选）

提高认可及时性

增加认可形式的多样性

让认可标准更清晰、透明

加强非正式、日常的认可

确保认可覆盖所有岗位和贡献类型

提升物质奖励的吸引力

加强高层对认可的重视和参与

其他

Q9:当您的工作得到认可时，哪种形式的认可对您的激励作用最大？

公开表彰与荣誉

奖金、加薪等物质奖励

职业发展机会（晋升、培训）

来自上级或同事的真诚感谢

获得更多自主权或挑战性任务

其他

Q10:您是否清楚了解公司/团队对“优秀工作”的评价标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为自己的工作被看见、被理解的程度如何？（1-5分，1为完全不被看见，5为被充分看见和理解）

分数

标签

Q12:您认为跨部门合作时，您的贡献是否容易被其他部门看到并认可？

很容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

不涉及跨部门合作

Q13:除了上级，您还希望从哪些渠道获得更多认可？（可多选）

公司高层管理者

跨部门同事/领导

客户或合作伙伴

下属（如适用）

公司全员/公共平台

不需要更多渠道

Q14:工作被认可的感受，对您的工作投入度和忠诚度有多大影响？

影响非常大，是主要动力之一

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q15:请分享一个您近期感受到被有效认可的具体事例（可匿名化处理），以及它带给您的感受。

填空1

Q16:对于如何更好地营造“被认可”的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:与去年相比，您感觉今年公司/团队在认可员工方面是否有进步？

有明显进步

有少许进步

差不多，没有变化

有少许退步

有明显退步

不确定/去年未入职

Q18:总体而言，您对自己目前在工作中获得的认可度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工工作被认可感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作被认可感知的标准化调研方案。帮助您评估认可文化现状、分析激励因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验。

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