2026年员工工作被尊重感知满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续营造相互尊重、积极向上的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，在日常工作中，您的直属上级对您的工作成果给予的认可和赞赏程度如何？

分数

标签

Q4:在跨部门协作中，您感受到来自其他部门同事对您专业能力的尊重程度如何？

分数

标签

Q5:当您提出不同意见或建议时，通常得到的反馈是？

被认真倾听并讨论

被倾听但未采纳

被忽视或敷衍

很少有机会提出

Q6:公司/部门在做出与您工作相关的决策前，征询您意见的频率如何？

分数

标签

Q7:在以下哪些方面，您最能感受到被尊重？（可多选）

工作成果被公开表扬

个人职业发展建议被重视

工作负荷被合理考虑

个人时间（如休假）被尊重

个人观点在会议中被采纳

薪资福利的公平性

其他

Q8:您认为，以下哪些行为会削弱您在工作中的被尊重感？（可多选）

功劳被他人抢占

意见被随意打断或否定

被分配职责范围外且不合理的杂务

沟通中使用不礼貌的语言

个人隐私被侵犯

绩效评估缺乏透明沟通

其他

Q9:基于您对“工作被尊重”的感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐)

选项1

Q10:您认为公司现行的沟通渠道（如例会、内部论坛、匿名信箱等）在保障员工表达权方面做得如何？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从团队或上级那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:公司/部门的文化氛围，在多大程度上鼓励开放、坦诚和相互尊重的沟通？

分数

标签

Q13:您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，这是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q14:请分享一个让您感到被公司或同事高度尊重的具体事例或时刻。

填空1

Q15:为了提升员工在工作中的被尊重感，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉2026年至今，公司整体对员工的尊重氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本不变

略有恶化

显著恶化

Q17:您认为，公司管理层在言行上对“尊重员工”这一价值观的践行程度如何？

分数

标签

Q18:您希望通过哪些方式获得更多关于“工作被尊重”的反馈或认可？（可多选）

更频繁的一对一沟通

更公开的团队/公司级表彰

更透明的晋升和奖励标准

更多参与决策的机会

更丰富的非物质激励（如学习机会）

其他

Q19:对于本次调研未涉及，但您认为与“工作被尊重感知”相关的其他任何想法或建议，请在此分享。

填空1

2026年员工工作被尊重感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作被尊重感知的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、识别管理短板、优化组织氛围，适合企业HR和团队管理者开展员工体验诊断。

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