2026年员工工作被信任感知满意度调研

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解您在工作中所感受到的被信任程度，以帮助我们更好地营造一个互信、高效的工作环境。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受放心填写。

Q1:您在本公司/部门的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者（如副总裁、总经理）

Q3:整体而言，您感觉上级对您的工作能力信任程度如何？

非常不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q4:您是否能够自主决定完成工作的具体方式和方法？

几乎不能，需完全按指令执行

很少能，大部分需请示

有时可以，有部分自主权

经常可以，有较大自主权

完全可以，上级充分授权

Q5:在哪些方面，您能感受到上级或公司的信任？（可多选）

独立负责重要项目或任务

自主安排工作时间和进度

参与决策或提供关键建议

可自行审批一定额度的费用

获取敏感或核心的业务信息

在外部代表公司或部门

其他

Q6:请评价您所获得的授权与您承担的职责是否匹配？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q7:当您在工作中出现非原则性错误时，通常会得到怎样的反馈？

严厉批评，并可能影响信任

批评为主，但会给予改正机会

就事论事，共同探讨改进方案

给予理解，并鼓励从错误中学习

视情况而定，无固定模式

Q8:您认为公司/部门的沟通氛围是否开放透明，有助于建立信任？

非常封闭，信息不透明

比较封闭，关键信息常滞后

一般，有选择性透明

比较开放透明

非常开放透明，信息共享充分

Q9:您提出的合理化建议或创新想法，被采纳或得到认真考虑的频率如何？

几乎从未被采纳或考虑

很少被采纳或考虑

偶尔会被采纳或考虑

经常被采纳或认真考虑

总是能得到积极回应和考虑

Q10:基于您目前的被信任感知，您有多大意愿向朋友推荐这里作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:在跨部门协作中，您感觉其他部门的同事对您及您所在团队的信任度如何？

非常不信任，协作困难

不太信任，需要反复确认

一般，按流程办事

比较信任，协作顺畅

非常信任，高度依赖与配合

Q12:您认为哪些因素最可能削弱您对“被信任”的感知？（可多选）

上级事无巨细的监督与过问

缺乏必要的决策参与权

工作成果得不到应有的认可

沟通中感受到怀疑或不尊重

绩效评估缺乏透明度与公平性

公司政策或流程限制过多

其他

Q13:与去年（2025年）相比，您感觉自己在工作中被信任的程度有何变化？

显著下降

有所下降

基本没有变化

有所提升

显著提升

Q14:当您需要资源支持以完成工作时，申请获批的顺利程度如何？

非常困难，常被质疑或拒绝

比较困难，需要大量解释

一般，按常规流程处理

比较顺利，通常能获得支持

非常顺利，申请基于信任快速获批

Q15:您认为当前的信任氛围对您的工作积极性和创造力产生了多大程度的正面影响？（1分表示毫无正面影响，5分表示有极大的正面影响）

分数

标签

Q16:请分享一个让您感觉“被充分信任”的具体事例或时刻。（选填）

填空1

Q17:您是否愿意承担更具挑战性、同时也需要更高授权度的工作？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q18:您希望公司在提升员工“被信任感”方面，优先采取哪些措施？（可多选）

推行更明确的授权机制与责任清单

加强管理者在信任与授权方面的培训

建立更透明、双向的沟通与反馈渠道

优化绩效评估体系，更注重过程与成长

举办更多促进团队信任建设的活动

简化不必要的审批与汇报流程

其他

Q19:您对未来一年内，公司信任氛围的改善是否有信心？

完全没有信心

信心不足

保持观望

比较有信心

非常有信心

Q20:对于如何进一步在公司内建立和巩固信任文化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工工作被信任感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工被信任感知的标准化调研解决方案。帮助您评估信任程度、分析授权匹配度、识别影响因素，适合企业HR和管理者诊断组织氛围、提升团队协作。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工工作被信任感知满意度调研

相关推荐