2026年员工工作被包容感知满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作环境中包容性的感知与满意度，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在本公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司文化在多大程度上体现了对不同背景员工的尊重与包容？

分数

标签

Q4:在团队会议或讨论中，您感觉自己的意见被倾听和重视的频率如何？

总是

经常

有时

很少

从不

Q5:在您看来，哪些因素最能促进工作场所的包容感？（可多选）

公平透明的晋升机制

多样化的团队构成

领导者的包容性言行

无障碍的沟通渠道

尊重个人差异的团队氛围

针对多元化的培训活动

Q6:您认为公司现行的政策（如招聘、福利、假期等）对不同背景的员工是否公平？

分数

标签

Q7:当您提出与主流不同的想法或观点时，通常会得到怎样的反馈？

积极采纳并讨论

表示尊重但可能不采纳

反应平淡，未被重视

遭到忽视或否定

不确定/未提出过

Q8:您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分）

选项1

Q9:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）在工作中有过以下感受？（可多选）

感到被孤立

感到被区别对待

感到发展机会受限

感到沟通不畅

未感到任何不适

其他

Q10:您的直接上级在营造包容性团队氛围方面做得如何？

非常出色

比较好

一般

有待改进

非常差

Q11:您对公司提供的关于多元化与包容性（D）的培训或宣导活动满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司在支持员工平衡工作与生活方面，对不同需求的员工是否一视同仁？

完全一视同仁

基本一视同仁

一般

存在一定差异

差异很大

Q13:请描述一个让您感受到被团队或公司包容的具体事例（可选）。

填空1

Q14:与去年相比，您感觉公司整体的包容氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本不变

略有退步

显著退步

Q15:您希望公司在哪些方面进一步加强对“包容性”的建设？（可多选）

完善反歧视与骚扰政策

加强管理层包容性领导力培训

增加团队多元化活动

建立更畅通的反馈与申诉渠道

在招聘与晋升中更注重多样性

提供更灵活的工作安排

Q16:综合考虑，您对自己在当前工作环境中被包容的总体满意度如何？

分数

标签

Q17:对于提升公司的工作包容性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工工作被包容感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对工作场所包容性感知的标准化调研方案。帮助您评估文化包容度、识别改进领域、收集员工反馈，适合企业人力资源部门和管理者用于提升组织氛围与员工归属感。

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