2026年员工岗位荣誉感获取满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前岗位荣誉感的获取情况，并持续优化相关机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位序列是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q3:总体而言，您对自己当前岗位的荣誉感有多满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司对员工贡献的认可和表彰是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q5:您主要通过哪些渠道感受到岗位荣誉？（可多选）

获得公开表彰/奖励

领导的直接肯定与鼓励

同事的认可与赞扬

客户/合作伙伴的积极反馈

参与重要项目/决策

获得晋升或加薪

专业能力得到行业/社会认可

其他

Q6:您认为公司的表彰奖励制度（如奖项设置、评选标准）在多大程度上体现了公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）

分数

标签

Q7:您认为公司的荣誉体系（如奖项、称号等）是否丰富多样，能满足不同岗位员工的需求？

非常丰富多样

比较丰富

一般

比较单一

非常单一

Q8:您希望公司增加或强化哪些形式的荣誉激励？（可多选）

更多非物质荣誉（如荣誉称号、感谢信）

更丰富的物质奖励

更多公开宣传与展示机会

更多与高层管理者交流的机会

更多专业培训与发展机会

更多参与公司战略决策的机会

其他

Q9:您所在团队/部门的氛围，在多大程度上鼓励了成员间的相互认可与欣赏？（1-非常不鼓励，5-非常鼓励）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司各类荣誉奖项的评选标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:请描述一件让您在工作中感到最有荣誉感或成就感的具体事例。

填空1

Q12:您认为岗位荣誉感对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q13:您认为公司管理层在日常工作中，对员工表达认可和赞赏的频率如何？（1-非常少，5-非常多）

分数

标签

Q14:您认为哪些因素会削弱您的岗位荣誉感？（可多选）

贡献未被看见或认可

奖励分配不公

缺乏成长与发展空间

工作内容与个人价值不匹配

团队协作不畅或氛围不佳

公司文化与个人价值观不符

其他

Q15:与2025年相比，您感觉自己在2026年的岗位荣誉感是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得高度岗位荣誉感的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:对于公司如何更好地帮助员工获取和提升岗位荣誉感，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与荣誉奖项的评审或相关制度的优化讨论？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:如果方便，请留下您希望公司高层了解的一句关于“荣誉感”的心里话。（选填）

填空1

2026年员工岗位荣誉感获取满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位荣誉感满意度的标准化调研方案。帮助您评估荣誉体系、识别改进点、提升敬业度，适合企业HR和管理者优化员工激励。

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