2026年员工情绪被照顾满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人文关怀体系，更好地支持每一位员工的成长与发展，我们诚挚邀请您参与本次“员工情绪被照顾满意度”调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体改善分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工情绪健康的关注和重视程度如何？

分数

标签

Q4:基于您个人的体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司，认为它是一个关心员工情绪健康的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会通过哪些方式寻求帮助或缓解？（可多选）

与直属上级沟通

与HR或部门负责人沟通

使用公司提供的EAP（员工援助计划）

与信任的同事倾诉

自我调节（如运动、听音乐等）

寻求外部专业心理咨询

不寻求帮助，自己承受

Q6:您是否了解公司为员工提供的情绪支持资源（如EAP、心理热线、相关培训等）？

非常了解

比较了解

一般了解

听说过但不了解

完全不了解

Q7:您认为您的直属上级在察觉和关心下属情绪状态方面做得如何？

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否曾因工作压力或情绪问题，主动与上级或HR进行过正式或非正式的沟通？

是，且得到了有效支持

是，但未得到有效支持

否，但曾考虑过

否，从未考虑过

Q9:您认为公司可以从哪些方面更好地照顾员工的情绪健康？（可多选）

提供更易获取、更专业的心理咨询服务

加强对管理者的情绪关怀与沟通技巧培训

营造更开放、包容、允许表达情绪的文化氛围

优化工作流程，减少不必要的压力源

组织更多减压、团队建设类活动

提供更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

改善物理工作环境（如休息区、绿化等）

Q10:您认为公司目前的工作环境（包括团队氛围、沟通方式等）对您保持积极情绪有多大帮助？

分数

标签

Q11:当公司政策或组织架构发生变动时，您认为管理层在沟通中是否充分考虑了员工的情绪和感受？

总是充分考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

从不考虑

Q12:您希望公司未来举办哪些类型的活动来帮助员工管理情绪和压力？（可多选）

正念冥想/瑜伽课程

心理健康讲座/工作坊

艺术疗愈（如绘画、音乐）活动

户外拓展或运动赛事

轻松的社交聚会（如下午茶、兴趣小组）

职业发展与规划辅导

Q13:您对人力资源部门在员工情绪支持方面所扮演的角色和提供的服务是否满意？

分数

标签

Q14:您是否曾因为情绪或压力问题，考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

否，但情绪问题影响了工作状态

否，从未因此考虑过

Q15:请分享一个您亲身经历的、公司或同事在照顾您情绪方面让您感到温暖或支持的例子。（选填）

填空1

Q16:对于公司如何构建一个更能关怀员工情绪、更具心理安全感的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与公司组织的关于情绪管理或心理健康的匿名分享或互助小组？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:展望未来一年，您对公司改善员工情绪关怀体系的信心有多大？

分数

标签

2026年员工情绪被照顾满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工情绪关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀体系、了解员工需求、优化支持资源，适合企业HR和管理者构建更具心理安全感的工作环境。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工情绪被照顾满意度调研

相关推荐