2026年员工潜力与信任度调研

2026年员工潜力与信任度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对自身潜力发展的看法以及组织对您的信任程度，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，共创更佳的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您认为公司是否充分了解您的职业兴趣和长期发展目标？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否获得了与您潜力相匹配的挑战性工作任务？

总是获得

经常获得

有时获得

很少获得

从未获得

Q5:您如何评价公司为您提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、导师制等）？

分数

标签

Q6:您认为哪些因素最能激发您的潜力？（可多选）

有挑战性的项目

明确的职业晋升路径

上级的信任与授权

同事间的协作与认可

有竞争力的薪酬激励

持续的学习与培训机会

灵活的工作安排

Q7:您是否感受到来自直接上级对您能力的信任？

非常信任，充分授权

比较信任，给予一定自主权

一般，按部就班安排工作

不太信任，干预较多

非常不信任，缺乏授权

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐加入我们公司？

选项1

Q9:当您提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并支持实施

认真听取并给予鼓励

简单回应，无后续

很少得到反馈

通常被否定或忽视

Q10:您认为公司目前在识别和培养高潜力员工方面，哪些环节有待加强？（可多选）

潜力评估标准不清晰

培养计划缺乏个性化

晋升机会不够透明

跨部门轮岗机会少

缺乏有效的导师指导

培训内容与实际脱节

其他

Q11:您认为自己的工作表现和潜力是否在绩效考核中得到公正、准确的评估？

非常公正准确

比较公正准确

一般

不太公正准确

非常不公正准确

Q12:您是否清楚了解在公司内下一步可能的职业发展路径？

非常清楚，有明确规划

比较清楚，有大致方向

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q13:请描述一个您感受到被公司或上级充分信任并发挥所长的具体事例。（选填）

填空1

Q14:展望未来2-3年，您对自己在公司内的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:为了帮助您更好地发挥潜力，您最希望公司提供哪方面的支持？（可多选）

更多跨领域项目机会

更系统的领导力培训

更频繁的职业发展对话

更透明的内部岗位信息

更灵活的工作模式

更高层次的业务决策参与

其他

Q16:整体而言，您认为公司文化是否鼓励员工勇于尝试并包容试错？

非常鼓励和包容

比较鼓励和包容

一般

不太鼓励和包容

非常不鼓励，容错率低

Q17:对于公司如何更好地“相信”并挖掘员工潜力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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