2026年员工未来期待与满意度调研

2026年员工未来期待与满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地规划未来，了解您对2026年及之后的职业发展期待与潜在顾虑，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们共同构建更理想的工作环境。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:展望2026年，您对个人在公司的职业发展机会有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q4:对于2026年的工作，您最期待公司在哪些方面做出改善或提供支持？

薪酬福利与长期激励

技能培训与职业发展路径

工作方式的灵活性（如远程/混合办公）

团队氛围与协作效率

工作与生活的平衡

新技术/工具的应用与培训

公司战略的清晰度与个人贡献的可见性

其他

Q5:您认为，到2026年，您的工作内容与当前相比，最可能发生的变化是？

基本不变，持续深化现有专业

部分转型，需要学习新技能

完全转型，进入新领域或新角色

不确定

Q6:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐2026年加入我们公司？

选项1

Q7:您认为，为了适应2026年的业务发展，公司最应优先为员工提供哪类培训？

人工智能与数据分析

领导力与管理技能

跨部门沟通与协作

创新思维与问题解决

行业前沿知识与趋势

心理健康与压力管理

其他

Q8:您对公司在2026年可能引入的“AI助手”等智能工具来辅助日常工作持何种态度？

非常欢迎，能极大提升效率

谨慎乐观，需要观察和适应

有所担忧，可能影响工作稳定性

无所谓

Q9:您认为公司目前的文化与氛围，在多大程度上能支持您实现2026年的个人职业目标？（1分表示完全不能支持，5分表示完全能支持）

分数

标签

Q10:在考虑是否长期留任至2026年及以后时，哪些因素是您的核心关注点？

有竞争力的薪酬与股权激励

清晰且公平的晋升机制

富有挑战和意义的工作内容

优秀且支持性的直属领导

和谐、包容的团队文化

公司业务的稳定性和发展前景

个人价值观与公司使命的契合度

其他

Q11:展望2026年，您更倾向于哪种主流工作模式？

完全办公室坐班

以办公室为主的混合办公

完全远程办公

时间地点高度弹性的自由办公

无所谓，看工作需求

Q12:请用1-2个关键词描述您心目中2026年“理想的工作状态”。

填空1

Q13:您认为到2026年，公司内部沟通与信息透明度需要如何改进？

需要显著加强，目前信息不畅

保持现状即可

已经足够透明，无需改变

不确定

Q14:您希望公司在2026年的员工福利体系中，新增或强化哪些非经济性福利？

更长的带薪假期或年假

弹性工作时间制度

家庭关怀支持（如育儿、养老）

健康管理计划与定期体检

学习与发展基金

心理健康支持与咨询服务

团队建设与文化活动

其他

Q15:整体而言，您对公司在2026年实现其战略目标，并为您带来相应成长机会的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q16:对于公司如何更好地准备2026年，以吸引和留住像您这样的优秀人才，您最重要的建议是什么？

填空1

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