2026年员工与企业共进退满意度调研

2026年员工与企业共进退满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对当前工作环境、公司发展及个人成长的感受，特开展本次“员工与企业共进退”满意度调研。您的每一条宝贵意见，都是我们持续改进、共同成长的重要动力。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品/运营

市场/销售

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您对公司的整体战略方向和发展前景有多大的信心？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的经营状况与您个人职业发展目标的关联度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前哪些方面最能体现“与员工共进退”的理念？（可多选）

薪酬福利的竞争力

透明的信息沟通与决策参与

完善的培训与发展体系

对员工身心健康的关系与支持

公平公正的晋升与激励机制

困难时期的保障与关怀

暂时没有感受到

Q6:当公司面临短期挑战或业务调整时，您通常会如何应对？

积极理解并主动寻求解决方案

有些担忧，但会尽力完成本职工作

感到不安，对未来感到迷茫

考虑寻找其他机会

Q7:您对当前直接上级的领导风格与团队管理方式的满意度如何？

分数

标签

Q8:您希望通过哪些方式更深入地参与到公司的发展中？（可多选）

参与跨部门项目或创新提案

获得更多关于公司战略和业务进展的分享

拥有更多向上级或管理层反馈意见的渠道

参与员工持股或长期激励计划

获得更多专业技能或管理能力的培训机会

Q9:您认为公司目前的内部沟通（如政策传达、业务进展等）是否足够透明和及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不够透明及时

非常不透明

Q10:综合考虑薪酬、福利、工作强度与个人成长，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q11:如果公司未来一年需要大家共克时艰（如暂时性薪酬调整、增加工作弹性等），您的态度是？

只要沟通充分、前景可期，愿意全力支持

可以理解，但需要看到明确的回报计划

会感到失望并重新评估去留

难以接受

Q12:您认为公司在“与员工共进退”方面，最需要立即改进的是什么？（可多选）

建立更清晰的长期激励与利益分享机制

加强管理层与员工之间的双向沟通

提升危机时期的员工保障措施

优化绩效与晋升的公平性

提供更多元化的职业发展路径

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:展望未来3年，您个人职业发展的主要期望是？

在公司内部获得晋升或承担更重要的职责

在专业领域成为专家

尝试新的业务领域或岗位

保持现状，稳定发展

寻求外部发展机会

Q15:对于如何更好地实现“员工与企业共成长、共进退”，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？

填空1

Q16:您对本次调研本身的设计和内容，满意度如何？

分数

标签

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