2026年员工与企业共分享满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对2026年“员工与企业共分享”机制的感受与看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关制度，共创更公平、更具激励性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q3:您对2026年公司推行的“员工与企业共分享”（如利润分享、股权激励、项目奖金池等）的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐“员工与企业共分享”这一理念或现有机制？

选项1

Q5:您认为公司当前“共分享”机制的透明度（如规则、计算方式、分配标准等公开程度）如何？

分数

标签

Q6:您认为“共分享”机制对您个人工作积极性的激励作用有多大？

分数

标签

Q7:在您看来，当前“共分享”机制最需要改进的方面是？（可多选）

分配规则的公平性

绩效评估的关联性

发放的及时性

信息的透明度

覆盖的广泛性（是否惠及更多员工）

长期激励效果

其他

Q8:您认为“共分享”的收益与您个人/团队的工作绩效关联度如何？

完全没有关联

关联度很低

一般

关联度较高

关联度非常高

Q9:您对“共分享”机制相关信息的获取渠道（如内部通知、宣讲会、直属上级沟通等）的便利性和清晰度满意吗？

分数

标签

Q10:您认为“共分享”机制在多大程度上增强了您对公司的归属感和主人翁意识？

完全没有增强

增强程度很小

一般

有较大增强

增强程度非常大

Q11:您更期待未来“共分享”机制以何种形式体现？（可多选）

年度/季度利润分享

长期股权/期权激励

项目成功专项奖金

创新贡献特别奖励

与公司长期价值挂钩的福利计划

其他

Q12:您的主管或团队领导在传达和解释“共分享”机制方面做得如何？

分数

标签

Q13:基于现有机制，您对未来2-3年通过“共分享”获得可观收益的信心有多大？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q14:对于完善“员工与企业共分享”机制，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对2026年公司推行的“员工与企业共分享”相关举措的满意度如何？

分数

标签

Q16:与行业内您所了解的其他公司相比，您认为本公司的“共分享”机制处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q17:您希望通过哪些方式进一步参与或影响“共分享”机制的设计与优化？（可多选）

参与员工代表讨论会

通过匿名调研反馈

在部门会议中提出建议

不希望参与，信任公司安排

其他

Q18:如果让您用一句话总结对“员工与企业共分享”的感受或期望，会是什么？

填空1

2026年员工与企业共分享满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对企业利润分享与激励机制满意度的标准化调研方案。帮助您评估制度有效性、收集改进建议、分析员工信心，适合企业HR和管理层优化内部激励体系与提升员工归属感。

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