2026年员工“愿意介绍他人入职”满意度调研

您好！为持续优化公司人才吸引力和员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。问卷旨在了解您“是否愿意推荐他人加入公司”及其背后的原因。您的真实反馈至关重要，将帮助我们精准改进。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:假设有一位与您背景相似的朋友正在求职，您会主动向他/她介绍并推荐我们公司吗？

会，非常乐意

可能会，取决于具体岗位

不确定，需要再考虑

基本不会

完全不会

Q5:在考虑是否推荐他人时，您最看重公司的哪些方面？（请选择所有符合的选项）

有竞争力的薪酬福利

清晰透明的职业发展路径

积极健康的团队氛围与企业文化

公司的行业地位与发展前景

工作与生活的平衡

直接上级的领导力与管理方式

完善的培训与学习资源

办公环境与设施

其他

Q6:请对“公司的薪酬福利竞争力”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对“您获得的成长机会与职业发展支持”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对“您所在团队的合作氛围与同事关系”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对“公司的企业文化与价值观践行”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:请对“您与直接上级的沟通与协作”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司目前在人才市场上的雇主品牌形象如何？

非常有吸引力，是求职者首选之一

比较有吸引力

一般，没有特别突出的印象

吸引力较弱

不清楚

Q12:您认为，公司在哪些方面最能吸引优秀人才加入？（请选择所有符合的选项）

创新的业务与产品

行业领先的技术实力

富有魅力的公司愿景与使命

丰厚的薪酬与股权激励

灵活的工作模式（如远程办公）

完善的员工关怀与福利

知名的企业品牌

其他

Q13:您认为，哪些因素最可能阻碍您向他人推荐公司？（请选择所有符合的选项）

薪酬待遇与市场脱节

工作压力过大，加班文化

内部流程繁琐，效率低下

晋升机制不透明或不公平

团队或部门间协作不畅

企业文化与个人价值观不符

对公司的未来发展信心不足

目前没有明显阻碍因素

其他

Q14:与去年相比，您今年向他人推荐公司的意愿有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q15:如果公司希望提升员工“愿意推荐”的比例，您认为最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:您是否曾主动在社交媒体（如脉脉、领英等）或私下交流中，正面提及或推荐过公司？

经常

偶尔

很少

从未

Q17:请用1-2个词或短语，描述您最想向朋友介绍我们公司时使用的“卖点”。

填空1

Q18:请对“公司提供的学习资源与培训机会”进行满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您认为公司对员工反馈的重视程度和响应速度如何？

非常重视且响应迅速

比较重视，但响应有时较慢

一般，感觉反馈了作用不大

不太重视

不清楚

Q20:以下哪些举措如果能实现，会显著提升您推荐他人入职的意愿？（请选择所有符合的选项）

优化薪酬结构，提高奖金激励

推行更灵活弹性的工作时间与地点

建立更清晰、公平的职级晋升体系

增加团队建设与文化活动的投入

改善内部沟通机制，增加透明度

提供更多跨部门或跨领域的轮岗机会

强化对管理者的领导力培训

其他

Q21:展望未来一年，您对自己在公司的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q22:请留下任何其他关于“员工推荐”或整体工作体验的宝贵意见或建议。

填空1

2026年员工“愿意介绍他人入职”满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工“愿意推荐他人入职”意愿的深度调研解决方案。帮助您评估雇主品牌吸引力、诊断内部管理问题、洞察员工真实诉求，适合企业HR和管理者系统性地提升员工忠诚度与人才吸引力。

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