2026年员工企业自豪感与满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升组织凝聚力与员工归属感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

产品/设计

市场/品牌

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:请为您对公司的整体自豪感打分。（1分表示完全不自豪，5分表示非常自豪）

分数

标签

Q4:您认为公司的品牌形象和社会声誉如何？

非常优秀，是行业的领导者

良好，受到广泛认可

一般，尚有提升空间

较差，缺乏影响力

不了解

Q5:您主要通过哪些方面感受到企业自豪感？（可多选）

公司的产品/服务质量

公司的技术创新与实力

公司的企业文化与价值观

公司的社会责任感与公益活动

公司对员工的关怀与福利

公司的品牌知名度与美誉度

公司的发展前景与战略

团队氛围与同事关系

暂时没有感受到

Q6:您如何评价公司内部的信息透明度？（例如战略方向、重要决策、公司业绩等）

分数

标签

Q7:以下哪些公司活动或举措最能增强您的归属感和自豪感？（可多选）

全员/团队表彰大会

员工关怀活动（生日会、节日福利等）

内部培训与职业发展项目

企业文化主题活动

公司参与的社会公益项目

透明的内部沟通（如CEO问答、全员会议）

员工持股或利润分享计划

其他

Q8:您认为公司对员工的认可和奖励机制是否公平有效？

分数

标签

Q9:您是否愿意在社交圈（如朋友、家人、社交媒体）中主动提及或推荐您所在的公司？

非常愿意，经常主动提及

愿意，在被问及时会积极评价

一般，偶尔提及

不愿意，很少提及

完全不愿意

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向优秀的同行或朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您认为公司当前的价值观（如诚信、创新、协作等）在多大程度上得到了践行？

完全融入日常，全员践行

大部分情况下得到践行

部分得到践行，但存在差距

宣传多于实践

不清楚公司价值观

Q12:您认为目前削弱员工自豪感的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

内部管理流程繁琐低效

晋升与发展机会有限

工作压力过大，缺乏平衡

企业文化或价值观冲突

部门或团队间协作不畅

领导力或管理方式问题

公司战略方向不清晰

其他

Q13:您如何评价您直属上级的领导力对您工作积极性和归属感的影响？

分数

标签

Q14:您认为公司提供的学习与成长机会如何？

机会非常多，能充分支持个人发展

机会较多，基本能满足需求

机会一般，有待加强

机会较少，难以获得成长

几乎没有机会

Q15:您希望公司在未来一年优先从哪些方面提升员工自豪感？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

加强企业文化建设与落地

提升内部沟通的透明度与频率

改善工作环境与员工关怀

举办更多增强凝聚力的团队活动

强化品牌宣传与社会责任

优化管理流程与效率

其他

Q16:综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？

分数

标签

Q17:展望未来，您对自己在公司长期发展的信心如何？

非常有信心，期待与公司共同成长

比较有信心

信心一般，持观望态度

信心不足，可能考虑外部机会

完全没有信心

Q18:关于如何进一步提升员工的企业自豪感和工作满意度，您最重要的建议或想法是什么？（请具体说明）

填空1

2026年员工企业自豪感与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业自豪感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工归属感、分析组织凝聚力、识别改进方向，适合企业人力资源部门和高级管理层用于优化员工体验。

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