2026年员工主动维护企业形象意愿与满意度调研

亲爱的同事,您好!为深入了解大家对于维护公司形象的意愿与看法,并持续优化相关工作,我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考,感谢您的支持与参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

研发/技术
市场/销售
运营/客服
产品/设计
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q3:总体而言,您对目前公司的归属感有多强?(1分表示非常弱,5分表示非常强)

分数
标签

Q4:您是否了解公司当前的核心价值观与企业文化?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q5:您认为公司的品牌形象在外部(如客户、合作伙伴、公众)中的口碑如何?

非常好
比较好
一般
比较差
非常差
不清楚

Q6:您有多大意愿主动向朋友、家人或社交圈推荐我们公司作为优秀的工作单位或合作伙伴?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q7:在以下哪些场景中,您曾主动维护或宣传过公司的正面形象?(可多选)

向亲友介绍公司业务/产品
在社交媒体上分享公司正面新闻/成就
对外部合作伙伴/客户介绍公司优势
参与公司组织的社区/公益活动
在公开场合为公司声誉辩护
撰写或转发对公司有利的线上评价
从未有过此类行为

Q8:您认为,公司管理层是否以身作则,积极维护和传递了良好的企业形象?

非常符合
比较符合
一般
不太符合
完全不符合

Q9:公司提供的内部沟通(如战略传达、业务进展、文化故事等)是否清晰、及时,让您有足够的信息去对外讲述公司故事?(1分表示非常不足,5分表示非常充足)

分数
标签

Q10:您认为,哪些因素最能激励您主动维护公司形象?(可多选)

对公司价值观和文化的深度认同
良好的个人职业发展与成就感
有竞争力的薪酬福利
和谐、受尊重的工作氛围
看到公司积极履行社会责任
公司领导层的个人魅力与榜样作用
明确的员工品牌倡导激励政策
其他

Q11:当您听到外部对公司有负面或不实的评价时,您的第一反应通常是?

主动了解情况,并尝试澄清或解释
向公司相关部门反馈该情况
感到担忧,但不确定如何行动
认为与自己关系不大,不予理会
其他

Q12:您认为公司目前为员工提供的“品牌大使”相关培训或资源支持是否足够?(1分表示非常不足,5分表示非常充足)

分数
标签

Q13:您认为,阻碍员工更主动维护企业形象的主要原因可能有哪些?(可多选)

对公司战略/文化不了解、不认同
内部沟通不畅,信息不透明
个人付出未得到认可或激励
工作压力大,无暇顾及
认为维护形象是市场/公关部门的职责
公司自身存在某些待改进的问题
缺乏相关技能或培训
其他

Q14:如果公司设立“员工品牌大使”计划或相关激励机制,您的参与意愿如何?

非常愿意参与
比较愿意,视具体内容而定
一般,没有太大兴趣
不太愿意
完全不愿意

Q15:对于如何更好地赋能和激励员工成为公司的“形象代言人”,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q16:您是否愿意在未来的工作中,更多地参与公司组织的对外品牌宣传活动(如开放日、行业分享、社交媒体互动等)?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q17:综合来看,您对自己未来主动维护公司形象的意愿打几分?(1分表示意愿很低,5分表示意愿很高)

分数
标签

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的,能体现员工积极维护公司形象的正能量小故事(可选)。

填空1
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2026年员工主动维护企业形象意愿与满意度调研
介绍
本模板旨在提供员工主动维护企业形象意愿的标准化调研方案。帮助您评估员工归属感、分析品牌宣传动机、识别内部沟通障碍,适合企业人力资源和品牌管理部门优化员工品牌倡导计划。
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