2026年员工包容性与充足性满意度调研

2026年员工包容性与充足性满意度调研

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解您对2026年公司人员配置充足性及团队包容性氛围的感受。您的宝贵意见将帮助我们优化团队管理与文化建设。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为您所在团队/部门当前的人员配置是否充足，足以高效完成工作任务？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

严重不足

Q4:您认为当前团队人员配置不足主要体现在哪些方面？（可多选）

核心岗位长期空缺

工作量远超团队承载能力

技能结构不匹配，缺乏关键技能

紧急项目时无后备支持

休假或调岗时工作无人承接

其他

Q5:在您的工作中，因人手不足而导致加班或工作压力过大的频率有多高？

分数

标签

Q6:当您或同事因工作量过大寻求支持时，通常能获得怎样的响应？

总能及时获得有效支持

多数情况下能获得支持，但可能延迟

支持有限，主要靠自己解决

基本无法获得支持

不确定/未寻求过

Q7:您所在的团队氛围是否具有包容性，能让不同背景、观点的同事都感到被尊重和接纳？

非常具有包容性

比较具有包容性

一般

包容性较差

缺乏包容性

Q8:在团队包容性方面，您认为公司或团队哪些做法做得比较好？（可多选）

平等沟通与倾听

尊重多元化背景与意见

公平的成长与发展机会

团队建设与社交活动

对特殊需求的关怀与支持

其他

Q9:您认为哪些因素可能影响团队的包容性氛围？（可多选）

沟通方式单一或封闭

存在小团体或排外现象

决策过程不透明

对不同工作风格的包容度低

缺乏多元化与包容性培训

其他

Q10:当您提出与多数人不同的意见或新想法时，通常得到的反馈是？

受到鼓励并被认真讨论

被倾听但可能不被采纳

反应平淡，未被重视

可能受到质疑或忽视

为避免冲突而选择不提

Q11:您认为公司管理层在促进人员配置优化和营造包容性文化方面的重视程度如何？

分数

标签

Q12:您是否曾因团队人员配置问题或缺乏包容性的氛围，而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未考虑过

不适用/刚加入

Q13:为了改善人员配置充足性，您最希望公司采取哪些措施？（可多选）

优化招聘流程，加快补员速度

合理评估并调整工作量与目标

加强内部技能培训与岗位轮换

引入灵活用工或外包支持

改善薪酬福利以吸引和保留人才

其他

Q14:为了提升团队包容性，您最希望看到哪些改变？（可多选）

举办多元化与包容性主题的培训/工作坊

建立更开放的匿名反馈渠道

领导层更多展示包容性行为

在团队活动中融入更多包容性设计

明确反对职场偏见与歧视的政策

其他

Q15:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:对于如何更好地平衡工作负荷、优化团队配置以及营造更具包容性的工作环境，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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