2026年员工风险防范主动性满意度调研

2026年员工风险防范主动性满意度调研

尊敬的同事，您好！为提升公司风险管理水平，了解您在主动防范风险方面的意愿与体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，共同构建更安全、稳健的工作环境。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

客户服务

职能支持（人力/财务/行政/法务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向新同事推荐“在工作中主动识别和防范风险”这一行为？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q4:您对目前公司提供的“风险防范”相关培训（如信息安全、合规操作、安全生产等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:在您看来，哪些因素最能激励您主动关注和防范工作中的潜在风险？（请选择所有符合的选项）

明确的公司制度与流程要求

领导/团队的重视与示范

与个人绩效/晋升挂钩

风险事件带来的实际教训

良好的企业文化氛围

个人责任感与职业操守

其他

Q6:当您发现一个潜在风险（如流程漏洞、安全隐患、数据泄露风险等），您通常会如何行动？

立即向上级或相关部门报告

先尝试自己解决，解决不了再报告

视风险大小和紧急程度决定是否报告

认为与自己职责无关，不予理会

不确定

Q7:您认为公司现有的风险上报渠道（如系统、邮件、会议等）是否便捷、畅通？

分数

标签

Q8:您认为，目前阻碍员工主动防范风险的主要障碍有哪些？（请选择所有符合的选项）

风险意识不足，缺乏相关知识

担心报告风险会带来额外工作或麻烦

担心被指责或影响人际关系

上报后得不到及时反馈或解决

公司缺乏明确的激励或认可机制

工作压力大，无暇顾及

其他

Q9:您是否清楚知晓，当您主动报告并成功防范了风险后，公司是否有相应的认可或奖励机制？

非常清楚且有明确机制

大致了解，但机制不明确

听说过，但不确定

完全不清楚

据我所知没有

Q10:您的主管/团队领导在日常工作中，对风险防范的重视和倡导程度如何？

分数

标签

Q11:您认为，公司目前的风险防范文化更倾向于以下哪种描述？

“事后补救”型：问题出现后才处理

“被动合规”型：主要为了满足外部要求

“主动预防”型：鼓励提前发现和消除隐患

“全员参与”型：风险防范是每个人的责任和习惯

不确定

Q12:您希望通过哪些方式，提升自己主动防范风险的能力和意愿？（请选择所有符合的选项）

更多实战案例和情景模拟培训

定期分享行业或公司内风险案例

简化风险上报和处理的流程

建立更透明的风险反馈和跟进机制

增加对风险防范行为的物质或精神激励

领导层更频繁地强调和示范

其他

Q13:与2025年相比，您感觉自己在工作中主动防范风险的意识和行为是否有变化？

显著增强

略有增强

基本没有变化

略有减弱

显著减弱

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，因主动防范风险而避免或减少了损失的案例（可匿名化处理关键信息）。

填空1

Q15:展望2026年及未来，您对公司营造“人人主动防范风险”的文化氛围有多大信心？

分数

标签

Q16:如果公司计划推出一项旨在提升员工风险防范主动性的新举措（如积分奖励、专项竞赛、荣誉墙等），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体内容而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q17:对于如何更好地激励和赋能员工在2026年更主动地防范风险，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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