2026年员工文化传承意愿与满意度调研

2026年员工文化传承意愿与满意度调研

您好！为更好地了解您对公司文化传承的看法与意愿，助力企业文化建设，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您是否清晰理解公司的核心价值观和愿景？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为公司当前的文化氛围，在多大程度上鼓励员工分享和传承经验？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q5:您对目前公司内部文化传承相关的活动（如新员工培训、经验分享会、案例库建设等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些方式了解和学习公司的文化与传统？（可多选）

直属领导或导师的言传身教

公司官方文件/手册

内部培训/分享会

与资深同事的日常交流

公司内网/知识库

团队/部门活动

公司历史故事/案例

其他

Q7:在您的工作中，是否有机会主动向新同事或团队成员分享您的工作经验和心得？

经常有，且有制度支持

偶尔有，自发进行

机会很少

几乎没有机会

不清楚

Q8:您个人有多大意愿主动承担文化传承的角色（如担任导师、分享案例、编写文档等）？（1-5分，1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q9:如果意愿不高，您认为主要障碍是什么？（可多选）

工作繁忙，没有额外时间

缺乏有效的激励或认可机制

不清楚如何有效分享和传承

认为自己的经验价值不大

公司氛围不鼓励个人“冒头”

缺乏平台或渠道

其他

Q10:您认为公司现行的激励措施（如荣誉、奖金、晋升加分等）对鼓励员工主动传承文化是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

不了解相关措施

Q11:您认为以下哪些方式最能有效激励您主动参与文化传承？（可多选）

明确的物质奖励（如奖金、津贴）

与绩效评估/晋升挂钩

获得公开表彰和荣誉

获得更多学习与发展机会

简化传承流程，降低时间成本

获得高层领导的认可与关注

形成互帮互助的团队氛围

其他

Q12:您认为公司的管理者在文化传承方面起到了怎样的示范作用？

模范带头作用，经常分享和践行

有一定示范作用

作用一般

示范作用较弱

几乎没有示范作用

Q13:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司文化精髓的具体事例或故事。

填空1

Q14:您认为利用数字化工具（如内部社区、知识库、短视频等）进行文化传承，效果如何？

效果很好，应大力推广

效果较好，有提升空间

效果一般

效果较差，流于形式

没有使用过，无法评价

Q15:您希望公司在文化传承方面提供哪些更具体的支持？（可多选）

建立更完善的导师制/师徒制

定期举办主题分享会/故事会

建设并运营易用的内部知识库

提供文化传播与表达的技能培训

设立专项奖励基金

高层领导更多参与和推动

营造更开放、安全的分享氛围

其他

Q16:展望2026年，您对公司文化传承工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于如何提升员工主动传承公司文化的意愿和效果，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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