2026年员工中层管理人才培养能力满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在全面了解2026年度公司中层管理人才培养项目的实施效果与员工满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人才发展体系。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门属于？

技术研发

市场营销

运营管理

人力资源

财务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与了2026年度公司组织的中层管理人才培养项目？

是，全程参与

是，部分参与

否，但了解相关内容

否，完全不了解

Q4:请对2026年人才培养项目的整体规划与设计进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训课程内容的实用性（与实际工作结合程度）进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:请对培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊、案例研讨等）进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:请对培训时间安排的合理性进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为本次培养项目在提升以下哪些管理能力方面效果最为明显？（可多选）

团队领导与激励

战略思维与决策

跨部门沟通与协作

项目管理与执行

问题分析与解决

创新思维

其他

Q10:您认为本次培养项目在以下哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）

培训内容深度不足

理论与实践脱节

培训时间过长/过短

缺乏后续跟踪与辅导

培训资源（如资料、工具）不足

与个人职业发展关联度低

其他

Q11:通过本次培养项目，您对晋升至中层管理岗位的信心是否有所提升？

显著提升

有一定提升

没有变化

反而下降

Q12:请对项目提供的学习资源（如教材、线上平台、案例库等）的丰富性与易用性进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大可能向其他符合条件、有潜力的同事推荐参加此培养项目？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:您认为公司对中层后备人才的选拔标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰或公平

非常不清晰且不公平

Q15:项目结束后，您是否获得了来自直属上级或导师的针对性反馈与辅导？

是，定期且有深度

是，但比较零散

否，完全没有

Q16:请对公司在人才培养方面的整体投入与重视程度进行满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q17:您希望未来的人才培养项目增加哪些内容或形式？（可多选）

更多行业前沿与跨界分享

高管一对一导师制

轮岗实践机会

外部标杆企业参访

压力管理与心理辅导

数字化领导力

其他

Q18:综合来看，您认为2026年的培养项目对您个人职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q19:对于公司未来中层管理人才的培养与发展，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年员工中层管理人才培养能力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业中层管理人才培养项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估项目效果、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化人才发展体系，提升管理团队效能。

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